平机会：每8人有1人曾遭职场性骚扰　不断发出约会邀请或犯禁

为了解本港的性骚扰情况，平等机会委员会于去年进行研究，包括港人对性骚扰的认知程度、网络性骚扰及职场性骚扰。当中有六分一受访者表示曾在网上遭受性骚扰，接近八分之一受访者指出，在调查前两年内工作时遭到性骚扰，惟甚少受害者会向相关部门作出举报。逾半受访者均不清楚原来在对方表明拒绝的情况下，仍然不断向他们发出约会邀请，令当时人感到不自在及被冒犯，已属性骚扰的行为。平机会建议雇主应制定清晰的企业性骚扰政策及采取纪律行动。

2021年全港性骚扰调查由平等机会委员会于去年3月22日至6月10日以电话形式进行，成功访问5,027名介乎18至64岁的市民，亦包括在港工作的外籍家庭佣工。调查发现受访者对于性骚扰的认知普遍较高，以100分为满分的性骚扰认知指数来说，平均获80.26分，男性受访者的认知较女性稍低，年龄越小及教育程度较高的受访者则相对对性骚扰有较高的认知。

调查亦发现，逾半受访者不清楚原来在购物时，店员在他们面前与其他顾客说有关性的话题或笑话，以及公司有同事在对方表明拒绝的情况下，仍然不断向他们发出约会邀请，令当时人感到不自在及被冒犯，已属性骚扰的行为。

网络性骚扰男性受害者较多

平机会行政总监朱崇文指，以往大众认为向异性持续发出约会邀请，虽然屡遭拒绝，但也只是追求女性或男性的其中一个手段，“我追女仔／男仔啫，系性骚扰咩？”朱崇文表示，只要对方已多次拒绝及对行为感到不自在，或有旁观者觉得行为不当，已属性骚扰的行为，与其他令人不适的骚扰一样。

在网络性骚扰方面，逾九成受访者有使用网络，当中有六分之一人表示，在调查前一年内曾在网上遭受性骚扰，而男性遭受性骚扰比女性稍高，越年轻的受访者亦会较易受到网络性骚扰。最常见的网上性骚扰形式主要是收到不雅照片或影片、收到有性含意的讯息及向其发出涉及性的言语或有关性的笑话，令被性骚扰者感到被冒犯。

暑期工及实习生受害者多选择哑忍

在职场性骚扰方面，3,928名在职受访者中，接近八成之一指出在调查前两年内，在工作时遭到性骚扰，尤其是暑期工及实习生，分别有15%及25.5%曾遭性骚扰，而年轻及女性有较大多机会遭受性骚扰，骚扰者的男女比例为2比1。当中，女性受害人多被职级较高的人性骚扰，而职场上最常见的性骚扰形式为说出有关性的话题或笑话。平机会指，实习生及暑期工或因不是长期工作，为了获得机构的推荐信，遇到职场性骚扰时，往往都会选择哑忍，不作出举报。

不足两成受害者向相关部门举报

曾被性骚扰的受访者中，有近八成曾就最后一次性骚扰事件采取行动，六成人选择逃避骚扰者，其次是斥责骚扰者，当中仅有近一成五向警方、平机会或上司及其公司内相关部门或管理层作出正式举报，反映港人遇上职场性骚扰时，受害人均以较被动的行动处理。

在采取行动后，近八成的受访者指骚扰者停止骚扰行为，惟亦有少部分举报人出现被视为制造麻烦及被报复或排斥的情况。旁观者方面，有四成人指出最近一次职场性骚扰被其他人目击或得悉，惟只有一成个案有第三者介入或作出阻止。2.3%未有遭受性骚扰的受访者指曾目击职场性骚扰事件，当中七成人曾介入事件，其余未有介入事件的受访者中，接近一半指不知道可以做什么，三成人则指当时不清楚事件是否构成性骚扰。

平机会建议旁观者可以多伸出援手介入性骚扰事件，又指出调查揭示当有人采取行动后，骚扰者大多会停止骚扰行为。此外，各大小公司或机构作为雇主应该制定清晰的企业反性骚扰政策，如设立有效的投诉处理机制、采取纪律或适当行动、适时采取改善措施及定期向员工提供加强反性骚扰认知的培训，让市民遇到性骚扰事件时，勇于说出自己的情况。在教育方面，院校亦应向学生提供性骚扰认知培训，如教授应对性骚扰的技巧和知识。