疫情│酒店工会称有高层解雇外出用膳员工　批滥用试用期空间

第五波疫情严峻，确诊个案几何式上升，有工会接获消息，指有酒店高层劝喻员工除了上班时间外，下班后的私人时间亦不要外出用膳；更疑有新入职员工因外出用膳而被纳入强检，最后被管理层以表现不合适为由将其辞退。工会认为，雇佣关系不应干预员工私人时间，亦不应该滥用试用期的空间作出无理解雇。

政府本月24日实施“疫苗通行证”、禁晚市堂食等限制措施，但外出用膳仍是一种个人权利。香港酒店工会表示，近日接获消息，某酒店的高层劝喻员工不要外出用膳，以免造成不必要麻烦，而其“劝喻”除了上班时间外亦包括下班后的私人时间。当中有一名新入职员工于新年期间曾外出用膳，后来该地方纳入强检范围而需进行强检，该员工需接受检测。

据工会指，虽然检测结果为阴性，但管理层仍以其表现不合适为由，把该名员工辞退，工会质疑实质的原因是员工于假期时出外用膳而需强检，造成了“不必要的麻烦”，解雇实属无理。工会认为，防疫虽然重要，但雇佣关系只在于合约的上班时间内，而不应侵犯和干预员工私人时间，亦不应该滥用试用期的空间作出无理解雇。

饮食及酒店业职工总会总干事陈子杰指，事件反映劳工法例对雇主过于宽松，而涉事酒店已非第一次出现“离谱”事件，更甚者曾要求员工在酒店内过夜、离开就解雇，“觉得会易管理、减低感染机会，其实就唔当员工系人，仲做得多过政府。”他又指，员工有选择食物的自主权，惟很多酒店员工遇到同类事件时或会“辞职算数”；陈希望呼吁工友如遇不合理事件，要与工会联络看如何作最好处理。