疫情寒冬｜残疾雇员由导赏员转型包装员、关怀员　社企成功零裁员

疫情下裁员潮涌现，员工人人自危，健全雇员尚且担心朝不保夕，弱势的残疾人士更可能陷入长期失业，有社企去年只有三分之一的日子在营业，面对营运压力，负责人想到新营运方式，由体验场馆转为经营关怀老人防疫项目，成功达到零裁员，今日在一个开幕礼中分享感受。

本港已开业11年的社企“黑暗中对话”体验馆，由19名股东私人集资580万元，以社企形式开始营运，现时聘用大约44名员工，当中逾一半是不同程度的残疾人士，其中7成是视障人士，另有聋哑、轮椅人士等，去年先后迎来四波新冠疫情大爆发，导致去年全年场馆关闭多达253日，即全年只有三分之一的日子开放营业，导致邀请参加者拿着手仗、在全黑环境下体验成为视障人士的模式无法运行，资金几乎断裂及可能需要裁减员工。

聘用残疾社企坚持零裁员

面对经营压力，该社企开始推动员工转营其他服务，去年推出WeCare携手关爱计划。该计划主要服务视障、独居长者、基层家庭等弱势社群，服务包括筹集抗疫物资制成关爱包派发，亦会透过上门探访及关爱电话慰问指定对象，提供情绪支援及防疫资讯，原本担任场馆导赏员的残疾雇员，获受训成为防疫包装员以及电话关爱员，项目由去年三月至今，成功培训35名残疾雇员，近四千人次享用有关服务，成功让社企过渡难关。

黑暗中对话（香港）基金会行政总裁朱月如称，去年业务被迫由线下体验转为线上及其他非本业的项目，有赖一批同事愿意跟随变革才能创造奇迹“由去年年中全体被迫减薪，都要坚持一个都不能少。至今年年初，疫情稍为缓和，我们至今没有裁减一位同事，一齐共同进退。”该社企成功零裁员的故事，今日(24日)在经纬青年商会举办首届“飞越品牌大奖”启动礼中成功分享予在场人士参考。

商经局副局长：经济有望加快复常

商务及经济发展局副局长陈百里表示，本港过去面对多种挑战及困难，但不少企业及时应变，努力面对挑战，克服困难，提升竞争力，当中有不少企业在逆巿中坚持下来：“这些企业有共通之处，首先，他们坚持初心，相信公司有竞争力； 同时他们维系团队，不会轻易解雇同事，反而会共同面对难关；加上他们应变能力也很高，例如根据消费行为改变努力发展网上平台，与时并进。”

陈指出，失业率数字近几个月已有所改善，PMI采购经理人指数连续几个月达到50以上，代表业界对未来憧憬正面，加上疫苗接种率逐步提升，经济有望加快恢复正常。