【新冠肺炎】自雇外卖员如染病无薪兼扣分 工会倡改用雇佣模式

撰文: 吕诺君
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本港新冠肺炎疫情之中,早前一名Foodpanda女外卖员被发现在染病后一直没看医生,仍如常工作14天,直至家中丈夫被感染后病危要送院救治。事件引起关注,各大外卖平台以自雇形式聘请的外卖员,会否因担心会被强制隔离、无法工作失去收入,即使出现病症仍“夹硬”上班。职工盟总干事指出,即使部分公司会为“中招”而无法开工的员工提供补贴,仍未算是理想做法,将自雇员工改用雇佣模式骋请才是长远且理想的经营方法。

自雇外卖员的待遇再度引起关注。(资料图片/罗君豪摄)

疫情之下市民多叫外卖,在Deliveroo当车手外卖员的Eric指,平日在外工作固然担心会沾染病毒,除了多带几个口罩、每数小时就作更换,亦会不停洗手,“一日洗成十几廿次手,啲屋苑有酒精搓手液都会用,为大家好佢哋(屋苑保安)又唔介意。” 他表示,自上周五food panda外卖员“中招”,外卖单的数量有明显减少,“可能啲客惊咗唔敢叫外卖,我哋都赚少咗。”虽然平台有“无接触送餐”的选项,但据Eric的经验只有约一半客人有点选,“不过好多屋苑或豪宅都唔畀送上楼要放喺大堂,酒店就更加啦.......其实我哋都prefer‘无接触’, 安全性对客对外卖员都提高咗。”

谈及公司因应疫情制定的安排,Eric表示,公司早在一、二月时设立了基金,假设有外卖员不幸“中招”,公司都会照出粮派发补贴金,“以我所知其他平台都冇。”他认为,此做法至少可以为前线员工提供一些保障,“好多人系靠份工养家,中咗招唔返得工,冇补贴点算呢?”他又指,公司数月前开始与虚拟保险公司合作,外卖员可以用帐户免费申请,以半价使用门诊服务。

蒙兆达认为,合理的待遇不应是一种“施舍”,长远而言,以雇佣模式来聘请外卖员才是解决方法。(资料图片/蔡正邦摄)

这些安排看似已是“优待”,不过职工盟总干事蒙兆达指出,即使员工染疫后有补贴金,做法仍未算是理想,“原本老板要揹嘅责任变咗一份心意,由公司主动去做,有冇保证、拎到几钱都系冇规范。”他表示,疫情下食物外送行业不但没受影响,反而十分盛行,但反观各大公司的外卖员都是以自雇形式聘用,员工没受到任何劳工法例保障,“工伤、保险老板其实都可以唔使理,就算因工染病,都唔当系工伤。”

自雇外卖员既没有任何有薪的工伤和病假假期,请病假时更需担心会被降低评分和名次,继而影响往后的收入。今次food panda外卖员染疫的事件中外卖员为了生计勉强上班,蒙兆达认为,合理的待遇不应是一种“施舍”,而以自雇形式聘请外卖员是种不良的风气,“如果老板眼光够阔 ,应该睇到呢种模式对员工、社会或者对自己经营都系唔好。啲客人有冇信心再帮衬?公司又需唔需要有金钱赔偿嘅责任?”他认为,长远而言,以雇佣模式来聘请外卖员才是解决方法。

《香港01》就疫情下的安排向多个外卖平台查询,其中Uber Eats发言人表示,会为所有确诊感染2019冠状病毒病,或被公共卫生当局要求自我隔离的送餐伙伴提供最多 14 日经济协助,期望与合作伙伴携手渡过艰难的时刻,亦设有24小时服务的团队,专注处理与公共卫生相关的事件,实时提供协助;至于Deliveroo方面则指,公司推出了“送餐专员援助基金”,为确诊新型冠状病毒肺炎或须按医疗当局要求进行隔离的送餐专员提供援助,倘送餐专员不幸确诊感染新冠肺炎,他们将获发20,000港元的紧急援助金。

自雇外卖员既没有任何有薪的工伤和病假假期,请病假时更需担心会被降低评分和名次。(资料图片/吴炜豪摄)