跨性后绩效评估被降级　同事骂人妖　团体推跨性别职场友善指引

跨性别人士在职场间屡受歧视不是新鲜事，有团体今日（15日）就发布一份指引，建议雇主应如何向跨性别人士建立友善的职场环境，如忽视求职者文件上名字、性别或称呼上的差异等。有跨性别人士指，自己在进行跨性别手术后，职场上的绩效评估突然无故被降级，她期望雇主能公平地审视员工能力，而非以性别作衡量标准。

提倡跨性别平权的世界公民协会中国香港今日发布《建立跨性别友善职场环境雇主指引》（指引），世界公民协会中国香港总监黄欣琴期望，香港职场能聚焦跨性别共融及平等机会，并呼吁雇主忽略求职者文件上的名字、性别或称呼上的差异，而选择雇员应考虑其才能，并非以性别及性取向作考量。指引将免费向本港各大雇主派发。

黄欣琴指，目前香港社会对跨性别人士仍欠缺认识及理解，“我们看见即使跨国企业有相关LGBT友善政策，落在香港分部上的推行仍是一知半解。跨性别人士仍遭受不理想对待，如雇主在求职者履带看见性别一栏已纷纷耍手拧头，而本地公司及中小企更为严峻”。

跨性别人士Alice在一间跨国公司从事工程师，她在任职期间进行变性手术，出柜后却遭到同事言语骚扰，辱骂她是“人妖”，甚至受不公平对待，“人事部期望任职的工程师是名男性，后来我变了性，与公司期望的有落差，在工作表现上评级也突然变差了”。Alice指，公司总部虽然设有LGBT友善政策，不过香港分部却未有妥善循守，政策变相如同虚设。

Liam是一位跨性别男性，他现时任职调酒师。他指，过去曾经在一间酒吧工作，雇主在其入职前便将他的履历表向同事传阅，并指“你哋估吓佢系男定女？”，随后有同事将此事告诉Liam，他一气之下辞职，“履历表有我的资料，这样是极不尊重个人私隐”。

在大学任教的林苇叶去年向同事出柜，她指自己在出柜前亦非常忧虑，担心雇主会将其工作表现与性别挂勾，最后幸好她在职场上未遇到任何歧视或不便。但她仍呼吁社会人士要多接纳跨性别人士，“我们的要求是非常simple及humble（简单及卑微），希望社会能容纳不同声音，互相尊重，并理性地讨论自己看法，仅此而已”。

平等机会委员会高级机构传讯经理陈碧霞亦有出席是次发布会，她指平机会非常支持增设《跨性别友善职场环境雇主指引》，“在我们过去接触的事例上，有跨性别员工通知雇主出柜，雇主有困难，亦不知应如何做”。陈碧霞又指，香港雇主在职场上推广跨性别友善的资源极少，期望指引能向雇主提供参考。