【武汉肺炎】多间企业推无薪假安排　职工盟教打工仔三招保障权益

本港近月新冠肺炎肆虐，影响多个行业市道，有雇主因应市场环境，安排员工放无薪假，包括实惠集团、半岛酒店、新巴城巴、富临集团以及商业电台等。职工盟表示，最近有不少雇员表示被公司逼放无薪假，感到徬徨，提醒打工仔需以“三部曲”应对无薪假，包括拒绝、争取日后补偿及商讨条文，保障自身权益。

受疫情持续影响，实惠集团早前表示，2月起至5月期间，后勤员工要参与放无薪假，中及高级管理层减薪平均20%，集团执行董事则减薪40%。
旅游界立法会议员1姚思荣指，今年首季酒店员工在访港人流不足下，放无薪假会成为大趋势，半岛酒店宣布让员工自愿放无薪假、香港W酒店让员工每月放4日无薪假、Tang's Living Group于2月开始让员工放6日无薪假。
新巴及城巴亦向车长及工程部前线员工发出内部通告，指巴士客量下跌超过四成，虽然已缩减巴士班次服务，但仍出现严重亏损，鼓励员工申请放自愿性质无薪假，与公司共渡难关。
富临集团亦宣布，市民为减低传染机会，减少外出用膳，管理层决定旗下约20间餐馆短暂休业，彻底清洁和消毒，前线员工2月份内需放3天无薪假，料受影响员工约2,000人。本月亦会下调全体执行董事薪酬50%，高级管理层薪酬下调20%。
商业电台亦指，全公司员工将于4月起安排放无薪假，视乎资历、职位、工作性质等，每月放1日或每星期放1日，正式通告将于下周发出。

职工盟表示，收到不少雇员求助，指最近被迫放无薪假，影响生计，提醒打工仔需注意以下三项情况，保障自身权益。第一步：要懂得拒绝无薪假。职工盟指，当雇主要求雇员放无薪假时，雇员有权拒绝，因雇主有责任向月薪员工支付完整工资。若雇主以任何方式，包括电话、电邮、公司通告等方式要求员工放无薪假时，雇员可以非常清晰地向雇主提出反对。

第二步：争取日后补偿。有雇主指，若不放无薪假便要裁员，有时雇员便迫于无奈接受无薪假安排。职工盟提醒，即便如此，不代表雇员需放弃所有权利，如雇主要求自己签署一些同意文件，而文件上写有“我愿意放弃日后追讨权利”时，雇员便需考虑清楚，或向工会求助，联络其他有相同求助的同事，日后当公司“好景”时，与雇主协商能以其他形式补偿。

第三步：商讨条文。不少公司只派店长或分店经理通知雇员无薪假安排，运行细节上并无任何跟进。职工盟提醒，进行无薪协议，是一项雇主雇员双方同意的“协议”，因此假如双方在放假安排、协议补偿等重要议题上，并无文本证明，最后会带来更多“口同鼻拗”的争议，故向雇员分享以下数个协议时必须留意的事项。

法定假日、“秘捞”权、补偿、期限

首先，根据《雇佣条例》第17条“休息日的给予”明确指出，雇员除有权享有法定假日、另定假日或代替假日外，尚有权享有休息日，因此雇主如安排的无薪假是跨越法定假日，需额外补回薪金或日后补假。

此外，部分雇佣合约限制了员工兼职或从事其他职业的权利，雇员在被停工的同时，可以要求雇主放宽相关条款，容让雇员可以从事其他工作岗位，填补收入损失。

雇员亦可以争取雇主书面承诺，当业务回复稳定，或盈利到达一定程度时，以特别津贴或花红补偿雇员无薪假的损失。

雇员需要在协议中，与雇主协定无薪假的期限，例如是一个星期、两个星期，千万不能同意没有限期的无薪假停工的安排。职工盟指，因雇佣条例保障雇员如被单方面停工，四星期工作日数只得正常的一半/廿六星期工作日数只得正常三分一，雇员就可以行使停工引致变相解雇的权利，追讨雇主代通知金及年资补偿。