【无障碍职场】20个员工9个是残疾人士　经理：条件啱就市价聘请

一般人都会误解，残疾人士需要大量人手和仪器协助才能正常地生活，不少企业更认为，聘用他们会降低生产效率，但有公司偏偏喜欢聘用残疾人士，公司负责人指：“坐轮椅的会计文员，或者一个画图好叻的听障同事，我看不到她们与普通人的工作效率有何分别？”他指无论是健全还是残疾，只要岗位适合，都会用市价薪酬去聘请残疾人士工作，并希望职场上都能做到伤健共融。

香港畅道科技有限公司的前身，是香港盲人辅导会辖下盲人工厂的其中一个工场，主要生产无障碍设施产品，及设计无障碍通道配套，2005年成功申请创业展才能计划拨款，成为自负盈亏的社企。该机构起初聘用视障人士工作，渐渐再招募其他残疾人士，现在全间公司有二十个员工，其中六个视障、一个听障、一个视听障和一位轮椅人士，残疾员工占公司总员工数目差不多近半。

外人总以为，聘用残疾人士可以“压价”，少付一点薪酬。但经理许凯军（Navy）这样说：“我不会理会他是否有残疾，只在于他的工作能力是否适合，我们聘用了一个画图好叻的听障员工，难度听力差会影响她的画作吗？”他认为条件适合，同样会用市价薪酬去聘用残疾人士，例如会对比劳工处或求职网的职位薪金要求，再视乎工作经验而定薪酬。

公司内，有坐轮椅的会计文员，也擅长沟通的视障同事负责公司宣传及对外演讲，其余视障同事负责凸字校对及资料输入等文职工作。Navy认为部分工作岗位沉闷，员工流失率高，训练员工的成本相对增加，但残疾人士会珍惜工作机会，反而工作得更稳定。

或有人担心，聘用残疾人士需要大量资源去改动办公室设备，但其实只需加添一些小型辅助工具就可以，例如视障人士加装点字机及放大器，轮椅人士用的升降台，听障人士则只需要一块手写板就可进行沟通。

为鼓励企业聘用残疾人士，政府设有“残疾雇员支援计划”，供企业申请基金添置适当的辅助仪器，每宗个案金额上限两万元，计划委员会将因应申请个案的特殊需要，以四万元为限，考虑资助购置价值超过两万元的单一辅助仪器及其必要配件。另外，香港盲人辅导会亦提供免费借用视障人士辅助仪器服务。

由Navy聘请的其中一个视听障店务员Wing，原是咖啡店职员，负责零售及冲咖啡，现于香港畅道科技有限公司旗下的“点子”精品店工作，Wing指：“前老板对我好包容，又让我学冲咖啡学拉花，咖啡店易手后，新老板只准我做清洁，又不时冷嘲热讽，本来想好好学做咖啡师，但我最后顶唔住歧视辞职了。”Navy形容Wing的例子只是冰山一角，坊间还有不少机构因不了解或误解，抹杀了很多人才。

而擅长沟通的视障同事尹汉彦（Rex），则负责公司宣传及设计讲座，Rex说：“好多人以为视障人士能力比较弱，只会被人帮助，但其实我们都有个人专长。”Rex现在仅余一成视力，但他对声音很敏感，有助他分析别人的说话和语气，对外演讲时有助他感受现场的反应。

Navy认为一间企业付出一份正常薪酬，就期待员工能有正常生产效率，这是公平交易，并非同情而聘用残疾人士，他对所有员工都一视同仁。但一间企业要聘用残疾人士，对于其他正常员工来说都会有微言或误解，公司管理层应事先与员工沟通，以免因歧视而影响工作环境，达至真正的无障碍职场。

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