疫下父亲节逾七成在职爸爸有压力　节日加班保住份工难陪伴家人

疫下父亲节在职父亲难言快乐。有劳工团体近日就基层在职父亲疫情期间承受压力进行调查，发现逾七成受访者对目前状况感到压力，当中压力来源包括工作、健康及家庭，有六成一受访者认为需要心理情绪支援，有别过往男性从不轻易向外界透露难处。有从事机场货运业的爸爸，原本中港两边走，因疫情封关而收入大减，更一度与3岁儿子相隔年多没有见面，错过儿子最佳成长期，至去年由内地接妻儿来港照顾，又因染疫而令全家中招，父亲节期间还要加班工作，对无法陪伴家人感到遗憾。团体促请政府研究加设亲子假或家长假，长远应订立标准工时。

在职爸爸疫下情绪爆煲：就嚟顶唔顺

港九劳工社团联会今月1日成功访问456名人士，其中85.1%为双亲家庭，其余为单亲家庭，有88.2%育有一至两名子女，而育有四名以上子女的受访者则占3.1%。即14人。

调查发现，若要为目前压力评分1至5分，5分为极度受压，评分3至5分的受访者超过七成，若要细分压力来源，有69.3%受访者在疫情下对健康产生忧虑，43.1%对现职工作前景产生忧虑，37.7%表示疫情下与家人生活节奏出现冲突。

调查又显示有61.4%受诈者表示需要心理情绪支援，劳联主任李卓燊分新大约有一成受访者，即超过50人愿意向中心社工求助及透露目前面对的压力，有别以往在职父亲压抑在心不向外界轻易透露的惯性，反映某程度上在职父亲情绪压力在疫下父亲节前已经爆煲，必须找寻渲泄渠道减压。 劳联副主席陈万联应表示在调查中发现不少受访者称压力很大，自责“揾唔到钱”，甚至因公司缩减人手被迫超时工作直言“好攰呀，就嚟顶唔顺！”

从事机场货运业员工收入大减　父亲节加班维持生计

从事机场货运业的韦先生，与内地妻子育有一名现年3岁儿子，妻儿原居住内地，他每日上下班后中港两边走，直至2020年2月初港府封关，他匆忙在内地执几件衣服便返回香港，从此与家人过着中港分隔的日子。他称机场行业疫情前连底薪再加津贴及加班费，最高薪酬可达3至4万元，惟其后航班班次大减，工作量随之而大跌，有货运公司更要求员工每月放10日无薪假，连同8日例假，每月只上班12天，薪金仅得7,000至8,000元，对有家庭的员工而言难以糊口，直至第五波过后航运业才有所复苏，公司亦开始重新聘人。

而他与妻儿分隔一年多后，去年10月放假主动由内地接妻儿回香港居住，惟不幸今年3月染疫致全家受感染，由于工作正逐渐回复正常，以往与家人每逢父亲节假期出外短途旅行的情况不再复见，反而会在父亲节正日加班工作以赚取收入维持家庭生计，“以前都有计划去下短途旅行，或者买礼物畀小朋友，呢家疫情都无咩计划，顶多出街食餐饭，若然返工连饭都食唔到。”他对疫情错过小朋友的黄金成长期及无法抽时间多陪伴家人感到抱憾。

劳联建议政府应加强家庭友善政策，例如鼓励企业推出照顾家庭假期如家长假或亲子假，副主席储汉松解释尤其是24小时轮班工作的在职父亲，可让他们每季多获一日例假抽空陪伴家人，增加工作动力；另长远应订立标准工时，协助雇员平衡工作与家庭，保障健康避免过劳。