施政报告｜政府称带头聘用少数族裔　学者盼有完善共融政策路线图

特首林郑月娥今日（6日）发表今届政府最后一份《施政报告》。继去年大篇幅提及大湾区的发展方向及房屋政策后，今次亦同样聚焦解决房屋土地问题及如何融入国家发展。然而，报告对于占全港人口约8％的少数族裔支援措施着墨依然不多，仅提及政府会以身作则，为少数族裔人士多提供受聘机会。
有研究少数族裔的学者对于由政府带头聘请少数族裔表示欢迎，但希望政府能就完善共融政策提供明确的路线图。亦有印度裔社工认为施政报告只重复提及以往措施，希望政府能派出各部门落地接触他们的文化，在理解少数族裔的需要下制定合适政策。

林郑月娥今早宣读施政报告时表示，政府致力为香港的多元文化族群构建公平关爱的社会。本届政府已落实约30项涉及教育、就业支援、医疗健康、社会福利及共融的措施，加强支援少数族裔。下一步工作是政府以身作则，为少数族裔人士多提供受聘机会。

▼10.6特首林郑月娥宣读施政报告2021▼

主力研究少数族裔议题的岭南大学文化研究系副教授梁旭明表示，早在2008年种族歧视条例制定后，便有团体呼吁由政府带头提供机会及聘用少数族裔。梁旭明认为，虽然相关措施已滞后多年，但她仍然欢迎政府愿意带头聘请少数族裔的方向。

梁旭明认为，政府应在推行政策前，先对少数族裔进行充分的咨询及研究，了解他们对于职位的偏向和兴趣，她解释，仅从政府角度思考，职位供求或会难以平行。此外，她认为政府应标准化入职条件，确保达到相关要求的少数族裔能有平等的机会被聘用。

梁旭明提到，疫情下更能反映少数族裔所面对的问题，而就业及资讯不流通便是他们面对的因难。她解释，因大部分少数族裔的语文水平有限，令他们无法达到升读大学的标准，继而只能选择在社会上不太受欢迎的工种维持生计。政府在疫情下发布的公共卫生资讯，亦以中和英两种语言为主，忽视少数族裔的需要，令他们接收速度缓慢。

倡共融政策应由加强资讯发布入手

现时的政策以少数族裔融入社会为主导，梁旭明认为，政府在各方面上均处于被动角色，例如劳工处有不同语言的招聘资料，但没有考虑应怎样去传递给少数族裔，只是一味等待他们自动上门索取，“但佢哋（少数族裔）都有自己嘅工作要去做，难以下下都上门去拎相关单张”。

梁旭明建议政府应由加强资讯发布入手，例如善用科技，制作一个一站式的多种语言及资讯整合应用程式供少数族裔使用，让他们能接触第一手资讯及使用公共服务。其后，政府应就完善共融政策提供明确的路线图，营造平等环境，让少数族裔能进入主流机制，日后能增加他们参与公共事务及制定政策的机会。

中文程度是就业主要条件　印裔社工盼增加教师相关培训

印度裔社工安德里（Jeffrey Andrews）则认为，施政报告仅重复提及以往措施，但仍希望政府能确切做到提出的承诺。对于政府带头聘请少数族裔，他认为以往由少数族裔担任的职位过於单一，大多为前线职位如消防员及警员较多，希望在相关政策落实后，能衍生出更多元的工种予他们选择。

安德里亦对少数族裔的中文教育甚为关注，他指出，中文水平是少数族裔进入香港社会的首要条件，如决定他们能否获得一份前景较好的工作。以往政府在教育方面所投放资助均有上升，惟他认为教师欠缺相关培训，“教师都好用心去改变，但佢哋欠缺有系统性嘅培训，未有足够嘅能力同经验去教少数族裔学习中文。”故安德里希望政府能使用相关的资助加强教师培训，让少数族裔学童能提升中文能力。

在推广共融方面，安德里建议政府各部门应参加由少数族裔举办的导赏团及训练班，直接接触他们的文化,“成日都话我哋啲文化好复杂，但其实只要落嚟一次去下啲tour，就好易明”。他认为此举可令政府人员更理解少数族裔的需要下，制定合适的政策。

▼特首林郑月娥施政报告2021懒人包▼