清洁工约满前遭解雇　团体质疑外判商逃避支付约满酬金

疫情下本港失业率达十年来高位，基层更是首当其冲的一群。最近有清洁工投诉指，上月底无故在合约到期前14日被外判商解雇，无法领取万多元的约满酬金；其丈夫又因脚患无法上班，目前只得依靠3万元积蓄过活。有团体质疑外判商在约满前突然解雇员工，借机逃避支付约满薪酬的责任。

张婆今年71岁，过去7年，她一直在长沙湾一带的街道担任食环外判清洁工。由于政府外判清洁公司每隔两年便需重新招标，而张婆一直获新的清洁公司沿用，多年来均相安无事。惟上月14日，张婆被现时的外判商万成清洁服务公司即日解雇，事后她只收到一张7千多元的支票，用以支付她该月的工资及年假薪酬。张婆又指，连同她在内，上月共有约9名清洁工人被解雇，当中大多是长者，令她大感不解。

张婆丈夫近年来因脚患而无法开工，纵然她儿子从事地盘，惟“唔想同个仔拎钱”，故家中只剩下她一人的收入来源。张婆指，现时她只剩下余3万元积蓄，而每月租住的㓥房租金加水电费接近4千元，对于突然失去收入感到不知所措。她表示，想自力更生，不想领取综援，但最近眼睛出现毛病，又花去几千元医药费，难以维持生计，“生活好艰难”。

香港社区组织协会干事吴卫东早接获张婆求助，他指外判商在张婆接近一年约满时才解雇她，以致她无法领取约满酬金，认为雇主极度“阴招”，而即日解雇的代通知金亦不知所踪。

政府去年改革外判合约制度，包括做满12个月的外判员工可获6%约满酬金，以及受雇满1个月可享有法定假日薪酬。

吴卫东表示，本来打算到劳工处指控万成清洁公司无理解雇张婆，惟举证有难度，“事主未在此公司工作满2年，不能告他无理解雇”。吴卫东认为，现行的劳工法例下对外判工的保障仍然不足，“张婆既不能告雇主无理解雇，亦得不到约满酬金，以及第3期抗疫基金。虽然罗致光局长在过去一年为外判工增加了约满酬金， 可惜张婆婆仍不受保障”。吴补充，将到劳工处向万成追讨约1万元的代通知金。

工会：两星期收两宗类似求助

清洁工人职工会总干事胡美莲指，过去两星期不约而同地收到两宗类似求助，有外判商突然解雇服务多年的年长清洁工。胡指，过去此类情况较少见，“就算是新的外判商，亦要沿用旧有人手”。她又指，不排除外判商在收到抗疫基金后，因资源增加而解雇年长员工，换来较年轻的人，但详细原因仍要再研究。清洁工人职工会组织干事梁芷茵亦认为，雇主在聘请人手时应考虑其能力而非年纪。

涉事的万成清洁服务公司回复查询时指，公司就解雇安排都依据了劳工法例及雇佣合约内的条款。万成又称，目前已联络该员工跟进事件。