伍俊飞｜动员所有社会群体共建香港

根据特区政府统计处的最新人口推算数字，香港人口在今年中录得749.8万人，同比增加15.2万人。香港人口之所以能止跌回升，除了香港居民回流之外，内地及海外人士通过各项输入人才计划移入也是主要原因。截至今年6月30日，特区政府各项输入人才计划已批出约6.1万宗。政府推出的诸多招揽人才和输入劳工计划，将成为香港未来人口增长的重要动力。

来稿作者：伍俊飞

中联办主任郑雁雄此前在七大商会主办的座谈会上致辞，强调“英雄莫问出处”，希望社会各界、各阶层、各群体“不扯皮、不内耗”，携手前行，并肩奋斗，这样才能凝聚坚定共识，汇聚澎湃力量，同谋发展，共图善治，激发香港“兴”的动能。香港特区的管治团队宜把郑主任的讲话精神落到实处，不要纠结于香港人来自何处，出生在什么地方，而是要充分动员所有社会群体的力量，特别是以普通话为母语的港人的积极性，齐心协力地建设一个自由而繁荣的香港。

根据诺贝尔经济学奖获得者大卫 ·卡德的研究，移民能够为社会提供新的经济增长点，带来新的企业、新的业务、新的技能，提升社会的国际竞争力，因此我们既要接纳那些能够为香港带来机遇的新移民，更要鼓励他们融入香港社会，将其拥有的聪明才智和各种资源贡献给香港。

香港社会具有浓厚的部落主义色彩，既得利益集团和各种小圈子拒绝实行公平竞争机制，不仅排斥广大新移民，也排挤来自基层的俊杰之士，害怕自己被更有能力且更加符合国家未来发展需要的人士代替。这种“贤能威胁论”显然违背“英雄莫问出处”的治港精神，硬生生地把香港人划成“贵贱分明、尊卑有别”的对立群体。可喜的是，香港是一个举世闻名的法治社会，部落主义文化在一定程度上受到法律的遏制。从法律上看，任何人只要持有永久性居民身份证，不管其出生在什么地方，不管其母语为广东话、普通话还是英语，都是堂堂正正的香港人。

在敞开胸怀、积极主动扩大开放方面，香港商界已经走在新时代前列，而政府的管治团队宜快马加鞭，迎头赶上。从优化香港治理的角度来看，我们尤其应该推动更多母语为普通话和英文的香港人加入公务员队伍。香港的公务员依法招聘，向来只要求申请人获得永久居留权，并没有排斥出生在内地的香港人，而且现在有普通居留权的居民也已经可以加入警队。公务员招聘宜尊重公平竞争、择优录取的原则，摒弃包庇庸人、保护落后的做法，从而走上中央一再强调的贤能治港和良政善治道路。公务员培训宜越来越重视普通话和英文教育，既增强队伍自身“两文三语”能力，也带动全社会拥抱国际化潮流。这无疑有利于进一步巩固社会各界的大团结、大联合，杜绝团团伙伙和山头主义，符合香港提升国际化程度和融入国家发展大局的趋势。

我们正在建设有香港特色的资本主义，而资本主义社会在本质上是一个如同生物一样的有机体，是人们相互作用而共同构成的鲜活系统。在“一国两制”条件下，香港的社会有机体在生产方式方面严重依赖内地大市场，因此香港资本主义的发展离不开内地的人力、资金、技术、资讯等要素，内地人进入香港并落地生根，既是香港与外部进行物质、能量和资讯交换的自然产物，也是香港补齐内部发展短板的需要。来到香港工作或生活的内地人改善了香港的社会结构，令社会子系统之间形成一个比较均衡、比较稳定的关系，有助于优化香港的人口结构、阶级结构、民族结构、家庭结构等。

当前世界经济复苏乏力，香港特区政府面临许多前所未有的困难。高树靡荫，独木不林。全体香港人必须不分背景，勠力同心，调动一切可用的因素，提振全社会的创造活力；解决社群矛盾，维护和谐共处的社会环境，培育昂扬向上的精神风貌。这样香港才能在复杂的国际环境中勇敢地开辟出一条康庄大道。

作者伍俊飞是紫荆党政策研究院院长。文章仅属作者意见，不代表香港01立场。

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