多声道｜自由工作——对劣质聘用文化的最有力回应

近日不少雇主反映难请人，纷纷要求输入外劳。近两年的确不少人移民，香港劳动人口的而且确是减少了，由2021年年头389万多，减至最近的377万多，减少了13万多人。然而，几近四百万劳动人口只少了3.5%，加上疫情关系，多个行业还未复苏，为何多个行业都出现请人难的情况？不得忽视的另一原因，是不少职场工作者，不再视正规工作为自己安身立命之所，不愿投身其中。

来稿作者：黄燕怡

一向受雇的朋友、同僚，近年纷纷放弃正职自立门户，有旧同事开工作坊教导各式手工艺，有旧同学开食店小舖，有朋友正在筹备IG饼店，年青一辈花样更多，女儿同学在学期间已开网店售卖水晶，有经营派对房间业务，更有组队在Youtube开Channel唱歌。总之就是不做正职，靠自己才干，自立门户，搞个体经济。

此外，也有大量愿意长年做斜杠族（slasher）的自由工作者，在各大网上平台游走“炒散”（做散工），网上平台的工作应有尽有，设计、剪辑影片、翻译、送餐、搬运、网约车、建网页、写企划书… …甚至连非本地的生意也可以接，只要有才干，在网上平台不愁找不到自己的一片天。当靠自己才干已可赚取足够的收入，为何还要投入正规职位？

雇员保障不值一哂　长工时蚕食生活

自立门户或做自由工作者的确欠了雇佣条例的保障，没有年假、工伤补偿等，但香港雇佣法例保障薄弱，纵容工资低、工时长、假期少等劣质聘用文化。薄弱的雇佣保障，与自由工作者能享的自主度、自由度和满足感相比，变得不值一哂。若再加上复杂的办公室政治，自然宁愿“炒散”、宁愿自立门户，接受收入不稳，也不愿做正职，这是对劣质聘用文化最有力的回应。

众所周知香港工时长已达世界级，很多时候打正职等于把生活赔进去。根据政府统计，有四成四打工仔女每周工作44小时以上，当中最多人工作50至54小时，有10%，其次是60至64小时，有8.2%，如果是五天工作制，等于每日工作10至12小时以上，即使是六天工作，每天工时仍长达9至11小时。一天24小时，每天已花超过10小时于工作、两小时通勤、6小时睡眠，剩下几个小时，还要进食、梳洗等，照顾家人、在职进修的时间被挤兑得所余无几，没有余暇只剩下工作的生活，人慢慢就会醒觉，工作不应是生活的全部，不少因而选择放弃正职。

香港职场工时长很多时因为工作量大、雇用的人手不足，员工都要担起两个甚至三个人的工作量，要加班才能完成工作。但雇主和管理者固化的思维，也是重要原因。香港不少雇主成长于上世纪七、八十年代，仍把当年工厂管理思维应用于管理现代办公室，见到员工长时间在办公室工作才能安心，无视世纪已转、生产模式已变，公司业绩再不是靠员工长时间坐在生产线旁边来换取。以旧思维管理新世代，对新世代雇员对作息平衡的诉求置若罔闻，只会令更多人选择不做正职。

自由工作收入高　摆脱辧公室政治寻自我

除了长工时，工资低也是令人不愿入正职的重要原因之一，交通业的情况最为明显。巴士司机工时长，但收入尚可供养家人，小巴司机月薪低微，只有12,000至13,000元，不单工时长，而且工作期间不要说休息，连用膳时间也不足。愿意投身的，只有没甚经济压力，赚钱只为过日晨的长者了。年青一辈宁愿做网约载客、送货，只要用心做，月入超过20,000元并不困难，而且工作时间灵活，累了就休息、饿了就食饭，自主度高、自由度高，有私人时间，还可赚取比正职更高收入，为何要做正职？

至于中年人脱离职场，未必会与年青人一般加入斜杠族，因为他们资历较深，资金相对充裕，不少靠一己之能自立门户。这类人早已习惯长工时、愿意承担超负荷的工作，最终选择离开收入稳定的受薪工作，一来是终止只有工作没有自我、没有生活的悲惨状况；二来往往是厌倦透办公室政治，不愿再见到自己辛勤工作换来跳梁小丑的恶意挑剔，优秀工作表现反成一众小人的箭靶，工作错失的责任被上司“一卸无遗”……他们无论如何尽心尽力工作，总会有心灰意冷离开的一日。这类意兴栏栅的人一旦投入自由工作者行列，再不需要仰人鼻息，很难回头再做正规工作。

雇佣保障少得可笑、可悲、可耻

特区政府多年来不愿优化雇佣法例，未能与时并进加强对劳工的保障，也是推动更多人选择自由工作的重要因素。雇佣法例没有工时限制、没有加班工资保障、没有离线权、没有双休周，劳工假期长年少于公众假期，有薪年假第一、二年入职只有7天，做到第九年才达14天，放产假、侍产假、病假人工只达八成，最低工资金额长年不足以供养家庭……

香港的雇佣保障少得可笑、可悲，更是可耻，原因是政府订定雇佣政策时，一直站在雇主立场，一向以雇主角度思考，一切以经营环境作为第一优先考虑。莫说没有把雇员福祉放在首要位置思考，连平等对待也从没发生，否则2021年也不会冻结最低工资水平，特区政府连平通胀的加幅也不肯提出，要员工节衣缩食，“硬食”通胀升幅。

一致对待劳工问题　借助市场机制良机

香港有一个非常讽刺的现象，商界，以致特区政府向来信奉市场机制，市场机制讲的就是供求关系，供应不足就调高价格以求增加供应。然而，一讲到劳工问题，大家就会忘却自由市场信徒的身份，否认人手供应缺乏源于出价太低。一请不到人就只求输入外劳，不愿提高工资、改善待遇。

香港劳动人口只减了几个百份点，市场上亦不是没有人才，只是聘用文化过于劣质，许多人不愿加入吧了。某些行业若真想聘用足够人手，首先要做的是改善薪酬待遇。市场机制的信奉者常说人是理应动物，如果正规工作有合理待遇、有理想的雇佣保障，比做自由工作者更佳，自然能吸引人入行。

国家主席习近平在七一讲话提出四点希望，第三点提到“发展成果更多更公平惠及全体市民，让每位市民都坚信，只要辛勤工作，就完全能够改变自己和家人的生活”。现时市场人手不足，薪酬待遇自然上调，正是世纪良机，扭转经济成果只由少数人分享。特区政府不应弃此良机，不应选择输入外劳这条捷径，而是要捉紧此次机会优化劳工法例，改善劣质聘用文化，如此，习主席希望让全体市民更公平地分享经济成果的希望，才有机会落实。

作者黄燕怡是议员工作人员协会秘书、政策研究员。文章的内容仅代表作者个人观点，不代表香港01立场。

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