【01观点】无加薪有加辛　老细们到底在想甚么？

近日，一则招聘广告在网上引起热议。事缘一间NGO以10,385元的月薪，聘请具大专学历（以硕士为佳）、有10年工作经验、英语达 Native程度的员工。有论者认为雇主不谙市场环境，也有论者认为这是雇主肆意剥削。事件所以广获关注，似乎是因为香港的薪酬升幅长期与经济增长不成正比，不少打工仔身同感受。对此，雇主须明白“一分钱一分货”的道理，特别是现时失业率低企、经济环境亦没预期差，不要再天真以为“马儿又好又不吃草”，否则只会因小失大。

可以说，涉事机构为NGO，不能排除该机构或许真的财政能力有限，才出此低薪聘请职员，网民在未弄清事件的来龙去脉前，实毋需过于苛责。至于网上群情汹涌，也许是因为近日屡屡传出相类的新闻。例如本月初就曾有公司以月薪万多元，聘请活动策划员，招聘广告却指明员工须具日文N2程度、持大专学位，而且工作环境苛刻，近乎事无大小要“一脚踢”。对于香港“打工仔”来说，相信也不乏雇主提出诸多要求，却拒绝改善待遇的经验，随着怨念久积，不难理解这些求职奇闻会招致众怒。

雇主不谙世情　还是肆意压榨？

网民对于这事件的另一讨论点，就是雇主竟对市场现况懵然不知。固然，香港乃自由市场，雇主以甚么条件聘请员工，也是他的自由，而招聘过程，也是“你情我愿”。但不能否认的是，一些雇主提出的离地招聘条件，也反映出其对现时就业市场的理解是何其“天真”。

雇主必须明白，近年来的失业率长期处于低位，2017年首季的失业率为3.2%，是三年来的低位，几乎全民就业。在就业市场旺盛、求才若渴的环境下，基层打工仔只要肯做肯搏，实在不愁就业，而具备专业技能者，对于工作待遇也自然要求较高。就连一向被视为“铁饭碗”的公务员工作，在2015/16年度的流失率亦创下15年新高，当中逾六成更是在试用期内辞职，当局指此反映本港劳工市场紧张，年轻人的职业选择多。若然雇主仍旧摆出高高在上的姿态，视支薪、提升福利为施舍，还要求员工十项全能，自然难免会面对人才流失、职位空缺难以填补等问题。

过去，对于员工要求提升福利，雇主也许会以诸种原因推搪，如中国经济转差、美国大选选出特朗普、英国脱欧令欧洲政经局势不稳定云云，说香港作为外向型经济，在环球政经动荡中有如一叶孤舟，对香港前景看得极为暗淡。但事实证明，香港却是关关难过关关过，就像本年首季，香港的GDP便录得4.3%的增长。而十年来，香港的GDP更录得逾百分之六十的增长，但是十年来的实质工资增长，却只有4%，“打工仔”未能分享经济成果，自然会心存不满，难以投入工作。

【笋工？】NGO招聘要求10年经验兼学士学位　月薪仅10385元

不留住好员工　错失发展良机

雇主亦须明白，人力乃是公司的重要资源，若不留住人才，实难以迎上发展机遇。根据IMF的预测，今明两年的中国经济将会增长6.6%和6.2%，未有如一些人所指般出现插水式“硬著陆”，原因是相信中国会继续推出有利政策；对于环球经济本年的增长，IMF预测的增长也比本年年初轻微上升0.1%至3.5%，而2018年的预期升幅，则为3.6%，呈稳步改善的趋势。

环球经济情况逐步改善，加上近期本港市道表现亦渐渐企稳，开始出现回暖迹象，对香港企业来说，未来两年可说是发展业务的良机，若然雇主仍旧锱铢必较，不予员工合理待遇，自然会导致人才流失，难以捉紧住发展机遇。特别是过往一两年，一些“船头惊鬼船尾惊贼”、担心经济转坏而慌忙减省人力成本的老板，这些企业或许节省了一些经营成本，但结果却造成人才大量流失，今天面对经济逐渐好转，却苦无良将精兵的窘境，如此到底是悭得精明，还是蠢得交关？