【01观点】当OT变成奉旨　到底是谁人懒散？

近日，OT问题在网上再惹起热议。事缘一名网民控诉新同事以照顾儿子、“买𩠌”为由拒绝OT，有网民认为该名年轻母亲没有问题，因为OT并非必然，也有人认为她是公司团队一份子，理应共同进退。事实上，该母亲和提出控诉的网民可谓“同是天涯沦落人”，大都是可怜的“打工仔”，实在无需“相煎太急”。视OT为奉旨、无偿OT更是“天经地义”的扭曲职场文化，是时候改变了。

当加班变成常态　管理层“管理”了甚么？

公司要员工OT，有时无可厚非，当遇上突如其来的状况、有“大project”要处理，偶尔要员工加班，也是正常，只要有加班补水或者补假，本无不可。但是，在现时香港的职场环境中，不少企业的员工连连加班、迟迟未能放工，甚至要无偿加班，这种情况更渐渐成为常态，就是不正常。

因为当中所牵涉的，很可能是结构性的人手不足问题，以致员工的工作负担过大，要不断加时完成几乎“做不完”的工作。对此，公司管理层可谓责无旁贷，管理层最重要的是“管理”两个字，因为他们掌控人力资源管理大权，就是按公司的实际需要安排人手，当公司生意比预期理想，工作量大增，导致人手吃紧，员工要不断地超时工作，管理层理应增聘人手。但在现实的职场环境下，不少公司的管理层只会思考如何在员工身上挤出更多工时，视加班为常态，令员工叫苦连天。

再说，员工乃是公司资源，管理层就算不珍而重之，也应该防止员工过度劳损，以维持员工的生产力，而非不断榨取，要员工焚膏继晷，超时工作。

打个譬喻，一家公司买了一台机器，公司管理层当然会花上金钱维修、保养，也会防止过度耗损，避免机器过劳、坏机“罢工”。同样地，员工长期超时工作，亦会导致劳损，虽现时香港未有过劳死的法律定义，但是近年因超时工作致疾、致损的例子屡见不鲜。医学期刊《柳叶刀》（the Lancet）在2015年发布的研究就显示，每星期工作超过55小时的员工，中风的机会即增加33%，研究也警告，长期超时工作的员工，要警惕心血管疾病。但是不少香港雇主、公司管理层，却对香港职场“世界第一”的工作时数视若无睹，无视员工为超时工作所苦，实在令人感慨，人在香港竟“人不如机”。

员工懒惰致加班？　加班是员工责任？

一些公司管理层也许会说，公司入不敷出，以致未能增聘人手，要基层员工负担更多责任，是无可厚非。此说著实无稽，公司的高层有责任厘定公司的路线、方向。当面对公司入不敷出，高层固然要重估市场状况，又或是检讨公司路线，以开拓公司的收入来源、扭转局面。而公司管理层藉压榨员工这下策来减少公司的亏损，则在在突显公司管理层在开源上的无能。

也许会有管理层认为，员工加班，不过是他们在工作时间游手好闲，未有尽心工作，以致在下班后需要追赶进度，超时工作。此说亦欠缺说服力，因为管理员工，乃是公司管理层的责任，否则这些高层平日上班到底在“管理”甚么？将公司“管理”成甚么状况？公司聘请员工，与其签订合约，就是希望他们在合约所定的工时内完成工作，如果一间公司容许员工在工时内无所事事，显然就是管理上出了问题。如果懒散的员工该管不管，放任这种情况的管理层，又该当何责？

香港工时全球最长　标准工时亟须立法

过去，有人期望资方会随时代进步，还普罗打工仔一个合理的工时，然而，多年来，除了劳工假、公众假期的统一备受资方阻挠外，标准工时立法也是遥遥无期。政客不宜再抱幻想、又或是刻意瞒骗，指称靠雇主自律、依靠劳资双方自行立约就可以解决问题，对于广大市民来说，标准工时立法已是刻不容缓。

在经过标准工时委员会旷日持久的讨论后，在本年初，委员会却交出令市民大失所望的答案，就是以合约工时取代标准工时，在规管工时的问题上毫无寸进。众所周知，合约工时即与现况无异，OT无补水的问题能否解决固然是个大问号，港人工时超长的状况更恐难改变。须知近年多个调查均显示，港人的工时冠绝全球，就像去年瑞银的调查显示，港人的工时达50.11小时，比起排列第二的孟买的43.78小时，高出近七小时，这在在警示香港的加班问题已沦为病态，较主要依靠出卖劳力的发展中地区更甚，就标准工时立法，香港人还要等到何年何月？