抢人才不只现在式也是未来式

这边厢，香港政府将最低工资由现行的每小时37.5元调升至40元，增幅6.7%；那边厢，《日经新闻》报道优衣库（Uniqlo）母公司迅销给予日本员工加薪，幅度最多高达四成，不但同系英国报章《金融时报》亦作报道，路透社以及彭博新闻也有撰文。

多达四成的人工增幅当然不会是人人可有。根据报道，日本迅销预期给8400名员工加薪几个百分点至四成不等。但无论如何，加薪的确是日本社会的共识。首相岸田文雄要求商界给予员工加薪幅度要超过通胀率，全国劳动组合总连合会力争加薪五个百分点。就连代表资方的日本经济团体联合会也指出加薪超过通胀率是“企业的社会责任”，并希望透过“对人的投资”而“形成广泛的中产阶层”。

日本资方：对人投资以壮大中产

正如英国汇丰近日决定将最低年薪由17290英镑上调至22750，以帮助员工对抗通胀，环球面对去年以来形成的通胀挑战，企业加薪是一个有效的应对方法。而日本亦有其独特原因，借助物价上涨的契机，透过与加薪形成良性循环，试图打破多年来的经济通缩。而且日本经历长期的通缩以后，国内工资追不上海外水平，给当地员工加薪因而是挽留人手的重要手段。无怪乎《日经新闻》的迅销报道选择了以“抢人才”为题。

环球经济体抢人才，由签证政策到企业银弹不一而足。香港政府说的“抢人才”多数指专才，或者所谓的高端人才。但人才不只是现在式，也可以是未来式，包括潜在的人才。用日本迅销和英国汇丰为例，避免员工流失，也有助企业培养未来人才。谁知道现在的一百名初级员工当中，三五七年后可以出了多少个优秀人才？

美国、新加坡推动薪酬公平

当焦点由抢现在的人才拓阔至发掘潜在的人才们，许多政策范畴便顿时变得相关。举例说，美国加州、华盛顿州等多地政府最近实施了新法规，企业的招聘广告必须列明薪酬范围，而新加坡亦修例，要求上市公司必须在年度财政报告披露董事以及行政总裁的薪酬。这些透明化的做法一般被认为可以令薪酬制定得更加公平，间接有助人才招募，甚至提高员工积极性。

归根结柢，人才之所以重要，在于他们能推动经济生产、提高效率，甚至帮助企业创新。但不只专才和高管是关键，发掘未来人才以至从更广泛的层面提高生产效率、鼓励创新，也是不应该被忽略的手段。近日出访新加坡和菲律宾的劳工及福利局局长孙玉菡对于最低工资上调至40元表示“高兴”，以及形容为“同时顾及维持香港的经济发展及竞争力”。他除了推展高才通计划等之外，毫无疑问应该为本港的就业环境做得更多、更全面。