01论坛．邵家辉｜“重工”思潮下香港应如何保企业稳经济

2009年，当时美国三大汽车生产商当中的通用和克莱斯勒申请破产保护，是美国车企没落的标志性事件，不少分析认为美国汽车产业工会实力过大、工人薪酬和福利过高是最主要的原因。笔者仍记得当时有媒体采访汽车工人，问他们对公司倒闭的看法，其中一个人说：“这不是我的错！”的确，劳工希望有更好的待遇本身没有错，但是如果不顾资方的实际情况，盲目要求提升待遇，当公司倒闭时谁的损失更大？不知那位受访的汽车工人后来又如何？

来稿作者：邵家辉议员

近年来，全球出现一种趋势，企业和商人往往受到不同程度的污名化，劳资关系则被描绘成对立关系。“老板都是剥削雇员的吸血鬼”、“企业经营不善不要赖环境”、“唯利是图的商家倒闭最好”。类似的言论近年来在香港越来越常见，似乎商界越倒霉、劳工就越得益、经济就越繁荣，但从美国汽车工人的遭遇来看，事实真的这样吗？其实保企业就是保劳工，更是保经济！

劳工需要保饭碗

香港近年来劳工福利的保障大大加强，例如近日取消了强积金对冲，然后又开始商讨上调最低工资。至于商界的反对声音，例如长期封关之下经济不景气这个客观事实，显然并没有得到应有的重视。近日有一间专注游客生意的知名零食连锁店结业，对于该企业的员工来说，是希望保住工作多一点还是希望取消强积金对冲多一点呢？

事实上，香港奉行资本主义是写进基本法的，香港政府任何时候不应受舆论的影响，从而改变既定的大政方针。虽然香港政府经常将维护营商环境挂在嘴边，但近年不断增添劳工福利，反而对商界提出多时的输入外劳等诉求置若罔闻，给人重劳工、轻商界的感觉。在维护营商环境方面，香港政府都应该坚定立场、作出平衡，健康的营商环境是香港构建资本主义社会不可或缺的基石。

劳资关系唇齿相依

个别劳方代言人将争取劳工福利看作是正义的事业，但其实只不过为了维护部分人的既得利益而罔顾整体利益，例如拒绝输入外劳就是目光短浅的保护主义，最终妨碍了香港资本主义的发展。由于外劳缺乏导致香港的人力成本居高不下，生活开支自然跟著水涨船高，全体港人都是输家。反观大量输入外劳的新加坡，当地劳工成功实现了转型升级，不但企业竞争力加强，员工的薪酬福利也随之上升，而同时大量基层工作由外劳负责，从而压低了人力成本，新加坡人高收入、低支出，幸福感能不提升吗？

其实劳资关系唇齿相依，企业有盈利劳方自然一起获益，企业出现亏损劳方必然一起遭殃，这是再简单不过的逻辑。即使真的有个别企业不识大体，不愿意与员工共同分享经营成果，无形的市场之手自然会令这些企业受到教训，而不应由政府越俎代庖干预市场。

在维护营商环境方面，希望香港政府兼听则明、说到做到，只有作为社会中坚力量的企业健康发展，才能上稳经济、下保就业。如果香港的企业出现类似美国车企当年这样的大规模倒闭潮，那么整体社会在覆巢之下又焉有完卵？

作者邵家辉是立法会议员（批发及零售界），自由党主席。文章的内容仅代表作者个人观点，不代表香港01立场。

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