最低工资要贴市　真正保障打工仔

公务员事务局局长聂德权在周日（29日）谈及公务员薪酬趋势调查，指公务员冻薪两年，连通胀也追不到，若果第三年净指标也是正数，提出加薪也是很合理的看法及要求。虽然他补充加薪与否要考虑经济状况，库房财政等因素，但至少表达出政府认同通胀下加薪有理。既然如此，同一个政府更应推动增加四年也没有调升的最低工资，劳工及福利局局长罗致光要争取雇主团体订出合理的增薪，而非指摘任何一方处于道理高地。

比对政府处理公务员加薪和最低工资检讨的方法和态度，反映出政府“厚前者薄后者”。从概念层面，不论是公务员加薪还是增加最低工资也是合情合理，政府应该用同一把尺决定，两者趋向应该一致。从行政层面，最低工资委员会一年一检应非难事。

公务员值得加薪　基层劳工更值得加薪

通胀升温已是共识，公务员薪酬检讨程序虽然要经过行政长官会同行政会议审议，再由立法会审议拨款，但聂德权亦对应时势，在讨论前至少公开认同争取加薪是合理。诸如香港总商会的商界代表指薪酬趋势结果“脱离现实”，担忧中小企难留人，但不是全面反对加薪。回顾近年政府建议，在有加薪的年份，低层公务员的加薪幅度与中层一致，增幅超过通胀。

公务员工资水平在最低工资以上，既然政府承认他们加薪诉求有理，那么1.43万名以37.5元时薪最低工资计算月薪的打工仔更有迫切需要加薪，以起防贫、扶贫作用。然而，罗致光在周日（29日）发表网志，仅鼓励各界就本周二（31日）完结的检讨最低工资水平公众咨询提交意见，但没有表态认同增加最低工资，反而担忧劳资双方企硬立场，不肯让步，加深社会分歧和撕裂，使最低工资委员会无法发挥多方平台的功能。

诚然，罗致光在今年2月曾公开表示最低工资“相信今次有机会提升”，但政府有没有在这几个月促成此事？外界未知政府做了多少功夫，确定的是有劳工顾问委员会资方代表支持冻结最低工资，认为此举助雇主喘息，否则企业可能要结业。虽然劳顾会成员在商讨最低工资一事上没有决定权，但至少证明有雇主团体企硬立场，让人猜疑其他雇主团体有相似看法。

政府不必“企硬”两年一检最低工资

最低工资四年不变，主因之一是检讨每两年才进行一次。罗致光在网志再着外界死心，重申一年一检在法律上可行，行政上也不可行，包括要大量压缩研究、分析及咨询过程，或许要改以方程式调整水平。

相信最低工资委员会联同政府部门也是认真履职，但若果他们可以参考公务员商讨薪酬的程序，或许可以加快工进度，两者同样可以一年一检。最低工资委员会每个商讨最低工资水平的周期大概为一年半，包括每年6至7月的搜集资料期，以及两年一度、在4至6月举行的公众咨询期，调查单位约一万个，雇员数目逾六万名。委员会不迟于10月底交报告给行政会议，行会随后决定最低工资水平，翌年5月生效。

相较之下，公务员薪酬趋势调查是每年进行，以今次为例，整个程序约为半年，企业调查111家共13万名雇员。在过往公仆获加薪的年份，若果立法会拉布情况不严重，财委会在行政会议提交加薪法案后一两个月通过政府拨款。

两项调查未必可以直接比较，但其实最关键的数据收集只是占检讨周期的其中一部分。就此，劳福局值得与最低工资委员会商讨日后加密开会，切勿因为行政程序连累基层生活不继。罗致光劝劳资双方莫就最低工资水平企硬立场，政府亦无必要就一年一检企硬立场。