Netflix又中枪　“取消文化”要反思

近日网上影视串流服务商Netflix的员工在加州洛思加图斯总公司外罢工和集会示威，指责公司未有妥善处理关于夏佩尔（Dave Chappelle）主持节目的投诉。事件由上个月初开始发酵，观众、同性恋者反诋毁组织GLAAD和部分员工批评播出夏佩尔的喜剧冒犯跨性别人士，而Netflix领导层则认为相关作品没有问题而未有将其下架。

及后Netflix在10月中以泄漏公司机密财务资料为由，解雇了一名前Netflix专案经理，跨性别员工资源团体的负责人 B. Pagels-Minor，而该名员工又同时是10月20日举行跨性别员工罢工游行的负责人，虽然公司否认解雇该名员工与其身份无关，但仍引起公司内部员工质疑，并引致Netflix世界各地的员工参加了一场虚拟罢工。

断章取义是“取消文化”的本质

引起是次风波的是“栋笃笑”艺人夏佩尔，他在《栋笃最终回》表演中采用跨性别人士作为创作笑话题材，结果触动到了多元性别小数群体“LGBTQ+”。不过他在表演开场时，就已经指自己进行这个节目其中一个原因，是要回应大众对他过往创作笑话的质疑，而在正式展开有关“LGBTQ+”群体话题之前亦有说明自己并无恶意。

去到结尾部份，夏佩尔更诉说了自己与一位跨性别朋友的故事，指在自己遭受到“LGBTQ+”群体攻击时，他的跨性别朋友亦同样因为在社交媒体发文支持自己而同样遭到“LGBTQ+”群体指控。讽刺的是，相关指责并没有因为他自己的实质举动而消失，反而是因为其表演内容再次引起风波。

其实在过往的节目之中，夏佩尔亦有提到自己支持性小众的平权运动进行，而他以自己作为一个非裔美国人的身分提出建议，认为少数群体应该要透过实际行动一步一步令社会接受，因为即使法律通过了保障制度，亦不代表大众会立即无条件认同这些小众群体。

推动平权固然值得推崇，但要有效推动社会变得更加和谐多元，小数群体应该率先接受自己，避免形成由自身出发的自我歧视及矫枉过正，更要注意别转化为逆向歧视，造成“取消文化”。毕竟一个真正平等的社会下，即使某人或某个群体的观点不被同意，这些人或群体仍然可以拥有说话权利。