和谐社会不能只靠法律

周三（6月9日）有立法会议员批评本港明年11月将举办的同乐运动会，被指措辞不恰当。同日，有酒店被指要求员工必须接种新冠疫苗，并暗示可能会与裁员相关。就两件事件，平机会也问及如何回应。

明年11月11至19日，香港将举办的第11届同乐运动会，并以“在多元中团结”（Unity in Diversity）为主题，推动平等共融，欢迎任何人士参加，无分种族、宗教、年龄、性别、性取向、能力或背景。

何君尧：同乐运动会有失体面

惟由于活动乃由同志群体主办，因此也被一些人视为与同志平权运动相关。立法会议员梁美芬认为同乐运动会是推广同志运动，及批评部分政府部门高调参与或支持活动。议员何君尧甚至形容活动“有失体面”，及形容同乐运动会的经济收益为“污糟钱”。

平机会主席朱敏健指，同乐运动会宣扬的是平等、共融、包容精神，而非“宣扬同性婚姻”，并希望各界不要上纲上线。同时，他指出香港未就性倾向歧视立法，因此在法例上难以证明何君尧言论涉及歧视。

其实即使政府就性倾向歧视立法，也不代表一些敏感言论自此绝迹。说到底，法律只能为社会订立最低标准的界线，但在其之上，社会成员之间是否互相尊重，彼此平等看待，有时候也非法律所能处理，而是考验公民质素，亦即是市民能否崇尚多元、包容共济。

疫苗接种要雇佣体谅

同样在周三，半岛酒店母公司香港上海大酒店向员工发信，冀他们8月底前新冠疫苗接种率达七成，并预告业务未来数月如未能改善会考虑裁员。虽然酒店后来向传媒表示，若员工不打针，不会有惩罚，但事件令人一度以为酒店以裁员相逼。

诚如平机会指出，若然企业不问因由，一律要求所有雇员打针，并以解雇作为不接种的后果，将对孕妇等不适合打针者有较大负面影响，除没有合理理由支持，或构成间接歧视。但即使雇主制定豁免条件，或许可以免却间接歧视的指控，但是否代表雇佣之间就没有磨擦？只怕也不一定。归根结柢，雇主希望员工接种以保障工作间及店舖的安全，但也需要与雇员多作沟通，晓以大义。另一边厢，员工也要明白公司的需要，以及正确认识疫苗接种的安全性，不宜因一时印象或感觉而拒绝合作。

社会是充满歧视和冲突，抑或能够和谐包容地相处，法律只能够提供最基本的框架，作用有限。放诸其他社会争议同样如此。香港近年来一直受政治争议等问题撕裂，即便现在不算是剑拔弩张，但也是矛盾处处。我们应该如何求同存异，寻找共识，实在需要更大的同理心，能够从别人的角度看问题。