张宇人侍产假言论凉薄 身兼行会成员却违政府立场 破坏商界形象
张宇人一句“侍产假一日都唔应该有”，激怒了无数港爸港妈。政府只愿调升有薪侍产假至五天，而非民间渴望的七天，本已受尽批评，张宇人如今更成为港府和商界的“猪队友”，既在修订侍产假条例上帮倒忙之余，更加深雇主与民为敌的印象，增添矛盾。七天侍产假，社会得益远大于雇主额外三数亿元的开支。连侍产假也机关算尽，看来，在张宇人眼中，员工只是不停卖命生财工具。
父母批评张宇人刻薄 港落实步伐落后外地
无线电视节目《新闻透视》上周六（8 月 4 日）播出张宇人访问，力批侍产假是多余，“一日都唔应该有”，认为他年轻时，女士没有产假，男士没有侍产假。他更指摘劳工界苛索雇主，必定得寸进尺，“七日就有14日，14日就有一个月、有一年”。
访问播出后，旋即惹来父母炮轰，斥责张宇人刻薄。网民嘲讽他不如一文工资也不应该付出，着他回到过去没车代步的时代，反正人也能够生存。
“01观点”多番申述增设侍产假的好处：分担太太家务及情绪，放下工作职务全心育儿，增加员工对企业的归属感。近年男士增加重视育儿时间，珍惜家庭时光，侍产假的要求愈见强烈。在外地，增设、延长法定侍产假也成趋势，就连一河之隔的广东省，男性陪产假都已提升至15日。香港只是在追落后，远未称得上苛索。
言论有违行会成员角色 兼“影衰”商界
张宇人语出惊人，但又是意料之中。他说侍产假不应存在，跟2010年发表建议每小时最低工资20元的“伟论”，实为一脉相承。不过，与当时比较，他当下发表侍产假的言论更不恰当，因为他现时身兼行政会议成员，而行政会议在六月初刊宪增加法定侍产假至五天。他得罪了打工仔女，又未能代表政府捍卫民生政策，遑论带领政府再调高假期至七天，显然失职。
再者，他盘踞立法会饮食界功能组别多年，是业界代表，也经常以雇主身份发言。侍产假言论令良心雇主受屈，百辞莫辩。幸而，在《新闻透视》节目，记者同时访问张宇人同行，经营饮食集团的黄杰龙。他称企业早在法定侍产假实施前一年多，已率先推行五天全薪侍产假。他又称额外支出暂时仅为一百天假期，额外薪酬只是十万元左右，压力有限。这反映即使大型集团也有比较欢迎的立场。
七天侍产假提出廿年仍未落实 政府不应怠慢
虽然如此，黄杰龙在2014年，社会讨论侍产假立法时，曾经反对立法，因为中小企压力较大，而且认为立法只应保障基本权益，诸如假期应有雇主决定。然而，观乎最低工资立法一役，雇主对于工资这类基本权益，也屡屡拒绝自愿规管，最后要政府出手立法。早在1997年，已有立法会议员提交七天侍产假草案，其间把侍产假纳入员工福利的公司不多，到2015年才通过法定三天假期。
再者，侍产假是照顾伴侣子女的“必需品”，不是可有可无，可多可少的假期，也不应仅仅为良心企业吸引员工的“甜头”，政府立法保障合情合理。盼望商界能更加开放胸襟，为广大家庭设想，支持增加有薪侍产假。
对于中小企来说，多几天法定侍产假，上司、老板调配人手的问题和开支或会加大，但远未导致压垮部门，这需要同事之间互相协调工作量。至于工资，如果是以七天侍产假为目标，雇主应有能力全数支付。若果再增加，政府可考虑分担部分支出，减轻企业负担，又可展示政府支持生育的主张。新加坡政府支付男性雇主两周的有上限的政府支薪侍产假。
劳工及福利局局长罗致光称五天侍产假是得来不易的劳资共识，是政府唯一接受的方案。回头一想，来自行政会议的同事，是否才是最大的阻力？