【酷热天气】救生员空缺率高　晋升机会少　职系专业化有助吸新人

酷热天气警告于上月连续生效了15日，是有纪录以来最“长命”的酷热天气警告，历时348小时，不少市民涌往泳池、泳滩解暑。踏入泳季，救生员人手不足问题再次备受关注，有工会指，救生员人手不足与私人市场竞争加剧、薪酬待遇等原因有关。若要增聘人手、吸引年青人入行，须由救生员职系专业化做起。

救生员供不应求

自2003年政府推行第二期“公务员自愿退休计划”（俗称“肥鸡餐”），借机裁减员工，同时把管理工作外判，增加的职位以临时工为主；时任康文署助理署长张国基计划更提出削减人手，计算可以减省多少名救生员。直至2009年，港九拯溺员工会向立法会提出救生员应恢复原有的编制，须增聘救生员。期间，救生员的工作渐趋零散化，曾暂停招聘公务员救生员，只招聘季节性救生员，但季节性救生员工作属短期性质，流动性非常高，难以吸引年青人入行。

香港政府拯溺员总工会及港九拯溺员工会透过会员，收集康文署辖下泳滩及泳池的救生员当值资料，推算全港共欠缺三百多名季节性救生员。香港政府拯溺员总工会主席邓子安坦言，要在八月前聘请足够季节性救生员是“无可能”，倡议改聘公务员救生员为先。

救生员职系专业化才是出路

由于未来数年将会有数个新游泳池落成，部分现有的游泳池会改建为暖水游泳池及延长服务时间，而且民政事务局有意在全港每区设至少一个公共暖水游泳池。意味着，未来救生员需求只会增加，不会减少。因此，在人手编制和增聘救生员方面，须作长远考虑。

不过，增聘救生员有一定难度，因救生员的薪酬待遇和晋升前景并不吸引。公务员救生员在现时体制内只属技工职系，人工最高不过2.2万元，但须考获不同的专业牌照，泳滩救生员更要多考几个章别；而非公务员救生员每三年便要支付约7,000元的考试续牌费。立法会文件显示，在2014至2016年期间，公务员救生员循内部转职到其他职位只有61人，晋升机会少。

现时救生员要求高、薪酬待遇差、晋升前景欠佳，可算是吃力不讨好，要吸引新人入行实属难事，不能降低入行门槛，就须专业化救生员职系，以改善他们的待遇、晋升前景。一方面，采用同职系同酬，责酬相当，展示出政府对他们的重视；另一方面，能保障救生员生计，晋升机会相应较多，即使救生员想转行，亦有更多选择。

救生员从前只须考取拯溺铜章，但现在起码要考取五项资历，泳滩救生员的要求更高，须取得救生快艇、独木舟拯救等证书，故救生员工会一直争取脱离技工职系，十分合情合理，政府应考虑专业化救生员职级。