彭韵僖｜制服团队助青少年全人发展 创新求变思维创造发展空间
香港的青少年制服团队历史悠久，最广为香港人所熟知的，例如圣约翰救伤队、男女童军、救世军、红十字会等，本港多个纪律部队亦创立了青少年制服团队。透过参与制服团队，有助提升及培养参与者的自信、纪律、领导、团队合作、以及成为关爱社会的良好公民，本港制服团队发展面对不少挑战，要令制服团队在培育青少年的工作上有更大发挥，创新求变思维不可或缺。
目前香港有11个民间青少年制服团队获政府恒常资助，纪律部队和辅助部队等青少年制服团队共有8个，截至2023年12月底，本港有超过28万名青年参与不同的制服团队；香港青年协会“青年创研库”早前进行的“从参与制服团队看青年培育”研究报告（下简称“研究报告”）显示，一成六受访青年目前是制服团队队员，三成九则曾经是队员。
环顾全球各地均有不少制服团队，包括由民间团体、或由国家军事或纪律部队等成立制服团队，后者多集中于纪律及与部门相关的专业训练，部分更提供实习机会，借以增加青少年队员对相关部门的认识及兴趣，有助他们成长后的职涯规划。
当中于廿世纪初由英国贝登堡勋爵创立的世界童军运动组织，可说是较早期的国际性制服团队，本身是军人的贝登堡勋爵，凭著训练军队经验发展了一套崭新训练方法，将青少年培养成为有责任感、独立和有理想的人，成立了男童军；之后有见女孩子也有兴趣，贝登堡勋爵邀请了其妹妹爱丽丝任她们的领袖，并将她们命名为“女童军”（Girl Guides），不说不知，原来“Guides”是取自印度军队的用语，意思是“勇敢的探子”。
笔者作为香港女童军总会香港总监，最近到马来西亚吉隆坡的女童军总会进行交流及相讨协作，了解到马来西亚所有学校均强制要求学生参与制服团队，以协助学生建立正向的人生及价值观，这做法能大大提升青少年参与制服团队的比率，香港可作借镜。
早前笔者跟一位前中学校长倾谈，得悉其中学要求所有学生加入制服团队，从而培养他们的纪律、品格及发掘其潜能，对此笔者感到非常鼓舞；事实上，青协的研究结果正好显示，制服团队对青少年的身心发展、潜能发掘及培养社会责任感等，有莫大裨益。
“研究报告”访问了1,001名12至26岁本港青少年，发现逾九成受访者认为参与制服团队有助提升团队合作、提升纪律以及责任感，逾八成受访者认为制服团队是促进成长的重要平台，逾半受访者有参与制服团队经验，主要目标是挑战自己、提升技能及丰富履历，而参与制服团队后的个人得著，包括开拓视野及增加自信。
研究发现本港制服团队发展面对两大挑战：包括市民大众未必掌握制服团队的具体培育工作和对社会贡献，部分家长对制服团队认知不足、加上认为子女只需专注学业，因而影响制服团队的参与率；其次是制服团队不少培育工作是由义务导师和青年领袖等退役队员分担，他们对团队有传承心志，惟基于现实生活考虑，例如升学或个人事业等，要延续热诚并不容易。
在资讯爆炸的年代，青少年在学习、生活或工作上非常繁忙，面对相当压力，难免影响他们参与制服团队，这更令我们需要反思，如何才能能令青少年感到值得投放时间在制服团队上。我认为制服团队的训练内容和形式等各方面，均需作出调整改革，以提升自身的特色和吸引力，切合现今青年的需要。
以香港女童军为例，在训练活动方面，我们与时并进地增设“自动心脏除颤器推广计划”、“女童军防骗灭罪大使训练章计划’”，又推出与联合国提出“永续发展目标”相关的活动、以及推展大湾区交流活动等等，致力透过不同的训练及活动，培育出世界公民应有的视野、价值观、自信与领导力，为队员们未来引领改变及创造更美好的世界奠定基础。
基层青少年参与制服团队可能面对经济压力，除了政府的资助外，可幸各个制服团队均汇聚了不少热心人士，义务出任会长或副会长等等职务，出钱又出力协助有需要的队员；而不同的制服团队各有特色及专长，经常义助社会上各项大或小型活动，基层青少年有机会参与其中，能扩阔其眼界及圈子，建立自信。
制服团队对社会贡献良多，由民政及青年事务局与义务工作发展局合办的香港义工奖，每年均有不少制服团获奖，可见一斑。
对于“青年创研库”建议，由政府牵头设立青少年制服团队发展平台，联系各制服团队，透过定期交流促进协作和资源共享，以及将“青少年制服团队日”恒常化，并加入联合大汇操和授章嘉许等环节，提升家长们的信心及认同，笔者认为非常值得考虑；与此同时，制服团队亦需因应社会变化，以创新思维推出崭新训练、活动或交流项目等，令青少年们产生渴望参与之心，从而提升他们参与制服团队的比率，定能更好地发挥制服团队培育青年全人发展的角色。
作者彭韵僖律师是义务工作发展局主席、宪法和基本法推广督导委员会成员、香港律师会前会长。
文章仅属作者意见，不代表香港01立场。