香港新方向｜高才引进：良性竞争新活力，特权圈子不可取

来稿作者：刘畅

近期，有关来港高才子女教育问题的讨论引发社会关注。有声音呼吁政府开放名校专属学额，让高才子女更容易入读。此番诉求忽视了基本的公平原则，也没有考虑到本地社会多年来对优质教育资源分配改革的期望，香港实在不需要更多的教育特权。

教育公平：社会公平的基石

教育公平是社会公平的重要组成部分。无论是本地学生还是新来的高才子女，都应该在同一个起跑线上公平竞争。如果为高才家庭开设名校特别名额，无疑会打破这种公平，制造出一个新的特权阶级，这不仅对本地学生及其家庭不公平，对那些未能获得特别名额的高优才家庭同样不公。真正的双赢，应当体现在为所有学生提供一个基于能力与努力的竞争平台，而非制造人为的“特权阶层”。

与其为高才家庭设立特别名额，不如从根本上加强对他们的教育引导和适应支持。目前，高才通计划申请人的子女已可申请入读香港官津及直资学校，并享受政府学费津贴。这一政策既为人才子女提供了教育保障，也为本地学校补充了生源。在此基础上，香港可以设立“一站式”升学指导平台，专门为来港高才家庭介绍本地的教育体系，帮助他们了解各类学校的教育理念、课程设置，并提供相关的升学建议，帮助高才子女更好地融入本地教育体系，让高才家庭更加心安，减少因不熟悉教育环境而造成的不必要焦虑。

此外，学校应该积极推动跨文化融合教育，开展形式多样的家校互动活动，帮助高才子女与本地学生建立友谊，培养他们的归属感。这不仅有助于高才子女的个人成长，也能为香港学校注入新鲜血液，缓解因适龄学童人口下降而带来的收生压力。

高才政策的长远考虑：续签把关，宽进严续

高才政策的核心目标是吸引和留住对香港有贡献的人才。如果高才们真正有意愿和能力在香港工作、生活、创业，并视香港为第二故乡，那么他们的续签问题就不会成为困扰。随著今年底第一批高才面临续签，政府有必要对高才政策进行阶段性总结。建议通过“香港人才服务办公室”及时公布和澄清续签中的常见问题和注意事项，帮助高才更好地理解续签逻辑，做好相应规划。事实上，政府应该在高才续签时，注重其对香港社会的贡献，尤其切勿刻意追求“高续签率”而放宽续签标准。同时，政府还应该积极引导高才向人才短缺和重点发展的行业流动，以更好地满足香港的发展需求。

严打不法行为，确保政策的公正性

随著高才政策的推行，社交媒体上也出现了一些误导信息，如“申请高才拿170万”以及保证“续签”或提供“挂靠”服务的非法中介。这些行为不仅损害了政策的公正性，更可能让一些高才误入歧途。政府应该加强执法力度，严厉打击这些不法行为，同时积极与内地社交媒体合作，开设官方账号，传播正确信息，引导高才和潜在申请者摒弃投机取巧的心态，真正怀著在香港安居乐业、创造事业的决心来港发展。

高才引进政策的核心应该是为香港带来新的发展动力，而非制造新的特权阶层。我们应该通过完善配套服务、优化政策执行、加强信息透明度等方式，营造公平竞争的环境，让高才真正融入香港社会，为香港的长远发展贡献力量。只有秉持公平、开放、包容的态度，我们才能既吸引优秀人才，又维护社会公平正义，实现香港的可持续发展。一个公平、开放、充满活力的香港，才能为本地和世界各地的优秀人才提供一个实现梦想的舞台。

作者刘畅博士是香港新方向总召集人。文章仅属作者意见，不代表香港01立场。

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