来稿｜谁能担任引进办主任？

撰文：张景宜

香港要避免被其他城市赶过，赖以生存的办法就是拼命引入企业、培育本地独角兽，推动创新发展，这样才能重新提振经济，增加招聘，带动整个生产及服务转型。

当看到上海和新加坡，以至内地二线城市都全速发展，特区政府设立引进办绝对是适时和迫切的。在“抢企业、抢人才”的第一阶段，确实达到一定成效，有不少内地及海外一线企业进驻，不少也选定了科学园扎根，像宁德时代，奇安信、上海医药等，同时，也有海外企业如阿斯利康等选择在香港设立研发，这些企业横跨生命健康科技、人工智能与数据科学、金融科技，以及先进制造与新能源科技等，都是香港未来经济新动力和主引擎，也完全配合国策推动新质生产力，香港未来年轻人也能多对这些行业进行了解，以后也不一定只选择传统行业发展。

引进重点企业办公室在上任主任约满退休后，一直未能接班人，笔者认为，有必要把握着现在的势头和成果，特首和财爷向立法会再度提交新的提案，把主任和副主任职级往上调。其中很大的原因是，要吸引到如私人市场 CEO、COO级别的人才，绝对需要400至500万以上的薪金，才勉强能吸引到愿意服务香港和政府的人才。

我们翻看企业年报，不论是上市公司、跨国企业、公营机构的管理层，大约的薪金连花红，介乎500至2000万不等。引进办主任面对的企业领导，不论是在欧美、中东、东南亚等，都在管理上千上万的团队，以及处理过亿元的营收。以D6级别来说，在公务员和一般招聘上无疑是高薪也非常吸引，但招聘半年还未有人填补也说明了问题所在。

在香港能够驾驭和推动这个重要项目，从而继续积极及专注地引入全球优质投资，为本地经济在未来一段周期带来增长和持续效益的有经验人选其实不少，例如曾经担任财政司司长的梁锦松、海洋公园董事会前主席盛智文，以及科学园现任行政总裁黄克强等，他们与海外和内地企业交流甚多，也非常懂得业界发展，绝对有助针对不同的目标企业，统筹政府相关部门制定专属的安排，为企业资金配对，人才登陆等做好计划。同时，主任和团队也需要与发展局、各个创科园区，投资管理公司等，在土地和融资等方面，进行度身制造的特选方案，这样才有动力和诱因，让企业董事局和高层，选择在香港开展及扩充业务。

新加坡、内地以及欧洲等地，在人才招募上非常积极进取，笔者友人就曾经获得法国政府给予五年居住权及十万欧元的资助，在当地开展生物科技业务。另外，有在中大毕业的电脑工程朋友，获得新加坡以两倍人工，把团队纳入园区。更不用说，上海近月猛攻创科和先进产业，希望大规模扶持本地新型工业，带动经济增长。

从引进办团队这些时期的成果，社会各界和政府也应多给支持多位副总裁在生命健康科技、人工智能、金融科技领域的努力和工作，以及与原有投资推广署的配置和经验，未来在议会上尽快多加拨款和提速审批，在现有的计划和资金后，给予愿意来港的海外和内地企业充足的配备，从而真正推动香港成为国际创科中心。

张景宜从事公关行业，曾于新加坡电视台和本地媒体担任编导。文章仅属作者意见，不代表香港01立场。

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