国泰工会也乏牙力　集体谈判权更见重要

国泰航空裁员逾5,000人，留下来的员工也不好受。资方抛出的新雇佣合约，待遇大幅缩水之余，更不像管理层的合约般设下时限。此事除了是国泰劳资之间的纠纷，其实也折射出香港劳资权力地位失衡，劳工及福利局应落实法定的集体谈判权，让劳资双方平等商讨雇佣条款，减少陷入冲突的机会。

裁员消息公布首两三天，社会关注港龙航空停运，以及关心被裁员工的感受与去向，或以为没有被裁的员工是逃过一劫。然而，当留任员工了解资方列出的新雇佣合约后，大感魔鬼在细节。员工除了减薪削福利，前线同事亦是永久更改合约，而非如管理层减薪般只是为期一年。事实上，不少员工愿意减薪，与公司共渡时艰，只要公司承诺定期检讨合约条款便行，可惜资方不为所动。

国泰集体谈判非法律保障

值得提及的是，国泰两个代表空中服务员和机师的工会，规模和力量在香港数一数二，而且是香港少数获资方承认具有集体谈判协议的工会，资方每年须与工会谈判薪金和工作安排。即使如此，在裁员和更改合约上，资方事前没有咨询工会，事后即使与工会会面，也没有接纳对方关于延迟签署期限、规限合约属短期性质等的建议，集体谈判机制成效成疑。

此事再次引起关于法定集体谈判权的讨论，若然法例保障集体谈判权，资方在行动前必须咨询工会，工会可在谈判桌上提出方案，而每次会议均具法律效力，劳资双方均须履行协议。也许国泰最后仍会裁员减薪，但至少劳方有心理准备，而且早一步知道新合约条款，员工有更充裕时间才决定是否签署新约。

劳工处除了开会还可做更多

另一方面，除了落实集体谈判权，政府也应透过劳工处居中斡旋，减低裁员对社会的震荡。近日国泰两个工会先后与劳工处会面，机师工会初步回应正面，形容会面“积极、正面”，并重提处方在裁员当天的新闻稿，指在更改雇佣合约前未咨询雇员，或会构成不合理更改条款，而空中服务员工会则表示处方会再与管理层联络。

当然，劳工处不可只做传声筒，仅把劳方的忧虑转达资方，而是要求同存异，也可向国泰了解其不裁员和不寻求其他节流方法的原因和财务理据。若国泰有其他方法代替裁员和不合理更改雇佣合约，雇员或工会或可以凭上述证据向劳资审裁处审理。

国泰裁员早有传闻，但在裁员当天之前保密细节，选择在一天内行动，要求雇员14天内签署新约，迄今没有修改，也许资方希望事情快快了断，稳定企业状况。但是，劳工权益也要获得保障。在国泰裁员一事上，员工背后即使有较为强势的工会，也敌不过资方权势，何况是缺乏工会力量的行业企业。政府必须意识到劳工在经济逆境时更容易遭剥削，过往几个月集中保企业，如今是时候加强保障员工，避免更多不合理裁员或剥削的事件发生。