再被指管理不善　足总应积极反省

足总近期风波连连，继上月被审计署批评其管理混乱、绩效欠佳后，近日再被传媒揭发招聘菁英发展教练有疑违反程序。足总周三（27日）召开记者会解话，主席贝钧奇批评足总内部有人发布假消息抹黑，与及传媒失实报导。然而足总始终未能有效解答种种疑问，将坊间批评诿过“抹黑者”，未免教人失望。

审计署报告指出，足总早年招聘前港足主帅加利韦特违规时，在截止日期后才收到有关申请，并且非循正式渠道递交，惟最终获酌情处理，而且时任行政总裁薛基辅未有申报自己与加利韦特相识。贝钧奇在记者会上解释，招聘时已就此召开两次会议，并有10名董事在席讨论人选，故强调遴选过程完全合规、透明。他强调自己作为主席须维护足总及员工利益，并指足总并非“一团糟”。

贝钧奇现身说法回应批评，实为乐见，但其说法能否有效解答坊间疑问，倒是成疑。诸如违规聘请加利韦特一事，贝钧奇澄清董事会已就招聘人选作足够讨论，但始终未有解答为何其逾期申请可获受理、薛基辅未有申报与对方相识等问题。更何况，即使说董事会有就招聘事宜开会合符程序，但如足总前董事梁芷珊当日批评，薛基辅在董事局开会讨论主教练人选当日，表示已向韦特发出“拟定合约”，换言之过程有嫌先斩后奏，做法明显并不恰当。

足总须正视坊间批评

除了加利韦特招聘事件外，近日有传媒收到足总的内部信件，透露足总此后的招聘监管依然不足，例如在去年初在未经董事局及委员会商议下，晋升原草根足球经理李本思出任菁英发展教练，并指由时任足总主席梁孔德直接通过。而且，李本思更有疑虚报履经，如其申请表上列明曾任英格兰球会诺域治的教练，惟实际上仅是社区体育基金组建的球队教练。就此等指控，贝钧奇批评有人“抹黑”、“别有用心”、“搞破坏、混乱”，认为足总内部“有鬼”、 “有人放料或者歪曲事实”，以不正确消息作出抹黑，制造混乱。另外，他同样批评部分传媒报导失实。

诚然，足总内部中人擅自泄漏内部文件予传媒，做法可能有问题甚至法律争议，但不代表当中带出的问题并不重要，足总仍须为此清楚释疑。然而，贝钧奇于会上态度激烈，但其解释却有欠说服力。例如李本思的履历备受质疑，特别是他最初申请草根足球经理要求申请人须持有亚洲足协A级教练，惟他却于2018年才考获A牌，但已于2016年9月获聘为草根足球经理，去年更升任菁英发展教练。贝钧奇于记者会多次回避此问题，如以不便公开个人私隐为由拒绝透露更多，并只强调招聘过程严谨，相信足总同事“有做足功课”，亦无回应上述虚报履经一事，明显难教人信服。

贝钧奇表示李本思履历与申请表上有出入是“事实”，但认为足总需要人才，即使履历不符合要求，只要面试考官认为他是适合人选已为妥当，而且李本思拥有硕士学位，故符合职位考虑条件之一。贝钧奇以任人唯材理由作解释，或许有一定道理，但李本思的资格风波，却反映出足总高层其实在招聘上全无方针，以致不清楚需请什么人，此问题或许较招聘不依程序更为严重。

足总管理混乱理据充份，加上其受公帑资助，社会关注乃理所当然。足总与其怪罪于“吹哨者”或传媒身上，更应反躬自省，积极检讨管理问题，重拾社会对其之信心。