劳动力不足　一句输入外劳就算?　劳动力下降背后真相

日前城巴车祸揭示巴士车长工时长、待遇差等问题，行政长官林郑月娥作出回应，指劳动力下降是“不争的事实”，劳工及福利局长罗致光更表示基层员工减少，将来有需要输入外劳。政府的说法未免偏颇，漠视了问题的症结在于基层工种待遇欠佳以及劳动市场人力错配。

基层工种待遇欠佳　市民望而却步

 据统计处今年6月数字，餐饮业空缺率为4.39%；保安及侦查则为3.4%，而安老院舍人手空缺率更高达8%，数字反映劳动人口短缺的重灾区在于前线基层员工。就空缺率较高的行业来看，大部分的工作均为厌恶性行业，有其难以吸引人入行的共通点，企业应著手改善工作环境及待遇，解决青黄不接的问题，而不是让外劳来做辛苦工便了事。

即使本港于2011年实行了最低工资，但工时长、工作环境恶劣等问题若没有解决，在有其他更好的选择而工资水平相若的情况下，这些行业自然更乏人问津。以安老院舍护理员为例，人手不足的问题为时已久，不少院舍环境狭窄恶劣，工作需要一定的体力劳动，令人望而却步，形成恶性循环。

建立晋升阶梯　吸引年青人入行

观乎同比龄组别失业的数字，20 – 29岁的失业人口偏高，2016年全年数字达4万3千人，失业率达5.9%。现时的年青人学历已不断提高，不少都拥有大专学历，他们多不愿一直从事基层工作。然而，若然他们能看到明确的晋升阶梯，相信年青人并不介意由低做起。

同样以安老行业为例，“以老护老”的情况令人关注行业青黄不接的问题，就个人照顾工作员的年龄层来看，50岁或以上的工作员占超过一半以上。政府于2015年7月推出了青年护理服务启航计划，在两年的兼读制课程中，有志投身安老业的青年可以边学边做，当中亦会安排实习机会，培训他们成为注册保健员，取得经验后他们能再进修成为注册护士，而不用一直停留在保健员的岗位。这种培训计划若能够推广至其他行业，既可解决前线人手不足的燃眉之急，亦为青年提供多一个就业选择，政府应考虑把这类提供更多清晰晋升前景的计划恒常化。

输入外劳只能够是最后选择，政府应先著手改善基层工作待遇及改变市场人力错配，释放本地劳动力；并从长远社会利益著想，改变部分行业青黄不接的现象。