【香港女足4．人口不足】缺人踢波友赛欠对手　普及社区刻不容缓

要改变女足，但，怎样改？
万事起头难，港足面对的场地问题、资源问题，女足一样头痛，情况甚至更严峻。
自黄若玲（Betty）于任职女足经理后，最先希望不再听到“原来香港有女足呀”般的话，最直接就是扩大女子足球人口。
摄影：叶家豪、曾梓洋

踢波最无瘾莫过于不够人开波，以为这些事只会出现于日常生活的街场上，香港女子代表队正正面对同样问题。“香港女子代表队主要由联赛4支球队的主力组成，以前我们曾鼠香港其他女子球会踢友赛，但没有了代表队的球员，整队波已经差很远，强度不够高。”Betty说，女足人口缺乏，长远不只代表队不够人才，连练波亦遇上问题。

因此，女足友赛多找男子队，有时是香港男子U15代表队、港超或港甲球会，但男子球员的体能和对抗性，始终高于女足，比赛过程经常出现悬殊比数。“外国足球人口够多，容易找到球员踢友赛，青年军可找大队踢，U15可找U18或区队，但女子大港队多数都是找男子队，年纪较大的对手可能经验好只是踢位置感，年轻的球员不止好波，有些更是屈速。”当然全世界的女子队都会找男子队友赛，但中、日、韩等女足发展较完善的国家，代表队亦大多跟球会踢友赛。

香港女足备战省港杯时，曾友赛标准流浪，对方除有班主莫耀强上阵，更有多名港超成员，女足全场挨打，自然惨败。女足教练列卡度承认，没想过对方如斯认真，球队还可以学习被压迫时如何解围，但流浪对抗性太强，对进攻的演练成效只是一般。

与男子队友赛效果不彰

人口少，代表队练习质素受影响，甚至部份位置出现断层，如2016年的东亚杯外围赛，因有中坚退队，防中的陈咏诗唯有客串中坚，中生代龙门选择较少亦是问题，壮大女足人口自是急不容缓。这一两年，Betty将精力投放在学校推广，不时表队成员走入校园举办同乐日。

“去年我们有和富支持，今年多了亚洲足协资助，我将这笔款项用在学校探访，安排代表队球员与同学踢波、送予纪念品。未必每个同学将来都会踢波，但至少提升女足的认受性。”要即时改变大环境当然不可能，有的学校和老师甚至未接受女子足球，更完全不解女足有校队和学界，女足队长陈咏诗坦言校园的最大阻力来自家长：“有时未必是学校不办，却是家长不接纳女孩子踢波，觉得女子踢波易受伤，不让她们参加。”这名港队队长对此可是感同身受，全因她求学年代没有举办校队，想踢波只可落街场及球会。

有时未必是学校不办，却是家长不接纳女孩子踢波，觉得女孩子踢波很易受伤，不让她们参与。

要打破隔膜，她们的同乐日能助老师发掘有潜质或有兴趣的球员，甚至推动学校成立校队。“很开心，老师的回应都很正面。”Betty指不少学校在活动后都成立校队，她们就可从学界比赛找苗子，逐步扩大女足人口。当然，这只是大方向的第一步，培育球员留在球圈发展才是核心所以，皆因不少女足球员完成中学后就不再踢波，Betty也眼见无数球员因前途问题而离开。

U18成流失最大关口

“U12至U15的流失率不算多，U18却是关口，因为球员要考公开试。有的觉得自己踢不上港队，于是离开；有的外籍球员虽有特区护照，但担心影响学业，或本身准备海外升学，所以离开球队。”就算求学时期足以兼顾学业、踢代表队、踢球会、踢联赛，但投身社会呢？如港队中坚郭静雯，即使平日工余时间能够训练，但一遇到球会或代表队出外集训便很麻烦：“工作时间不难迁就，找朝九晚五的工作，我就能练波、踢本地赛，但要请假出外比赛就很困难。”每次出外比赛或集训，差不多要请一星期大假，对于身兼正职的球员是百上加斤，因此过去和陈咏一起出国征战的队友，大都已退出港队。

工作时间不难迁就，找朝九晚五的工作就能踢球，但要请假出外比赛，就很困难。

商业混合模式才是出路

既能踢波又可糊口，当然最理想。以澳职为例，当地男足发展完善，电视收益够高，便可将收入转至女足，令于澳职女足效力的港将张炜琪有最低工资保障，可全心全意训练。于阿仙奴足球学校任职、效力香港女子代表队十多年的吴颖琴建议效法日本的运作模式：“日本有些大型企业赞助女子队，球员早上于企业兼职，下午练习，周末比赛，公司同事更会进场支持，带动整个足球文化。”

日本得，香港呢？“没有什么不可能。”Betty说：“香港金融机构多，亦有中资机构想投资，可能聘请球员工作兼踢波等，这种运作模式亦有可能发展。”或许这种运作模式，才是长远解决女足人口不足的良方。