【香港女足1．黄若玲】为推广女足辞高薪教职 当一脚踢的经理
由没有太多人关心，到近年香港女子足球频频有球员外闯，现在代表队于农历新年更可出战贺岁杯，于旺角大球场出演一场90分钟的正式赛事，种种消息都证明女足朝向正面发展。
业余足球可以发展至这一步，背后亦有赖一群劳苦功高的团队默默深耕，其中香港女足经理黄若玲（Betty）为推动女足辞去稳定高薪的教师工作，只为建设一个更好的女足大环境。
摄影：吴炜豪、曾梓洋
生于斯，长于斯，Betty现时为女足工作，以前亦是踢女子足球成长，更曾为港队南征北讨，不过Betty接触足球的原因却有点巧合，“我很迟才接触足球，本身是在教育学院读体育，后来在1986年和同学见到有第一届女子足球训练班，心想不如去学踢波，将来要教小学生踢波的话，如果自己会踢波学生亦会听话点”。
一班女孩子在界限街学踢波，惟Betty初时不太习惯足球的环境，最终亦没有完成10堂课程。只是这个训练班完结后有比赛要参加，教练知道Betty有打开篮球便叫她去守龙，Betty抱着“上了堂又不去比赛的话，会连累别人不够出场球员”的心态上阵，想不到会赢到冠军，其后这支冠军队便变身成为加山女足。
曾踢加山 因不好意思而加入女足
较为资深的球迷都知道，加山为过去女足的班霸，由球圈女班主陈瑶琴所创立。1986年女子联赛改组前的首届联赛，当时Betty便和前香港女子队主教练陈淑芝（Miss）赢得冠军，多名成员便顺理成章入选了香港队。
“我第一次代表香港就去台湾踢国际赛，当时台湾水平很高，又有美国、澳大利亚等，自此我便由不太愿意踢波，到觉得对方都投放了很多资源在我身上，便坚持下去。”一边在教育学院上课，一边代表港队出赛，同一时间Betty亦会教波，包括没有太多人愿意接手的女足：“我住在香港，但经常都要走到大埔、屯门教波，但那时轻铁及地铁未发展完善，交通不便下很多教练都不愿去教，好像暑假会有麦当奴训练班，但不少堂数都不够教练，惟有我去教吧。”
凤凰改革 2013年任女足经理
这种足球与个人同步成长的生活，于Betty毕业后亦持续下去，边教书、踢波，20多年来从无间断，期间Betty试过任港队助教，出国带队比赛接受过外国传媒访问，亦得到过郭家明的推荐上A license教练课程，又获推荐去当AFC导师，只是职务愈大，要向学校请假的日子亦愈来愈多。
“2012年足总找了Miss任主教练，我出任助教，有时要带队出外比赛，加上我们是导师，要不定期出国为AFC及FIFA分析和上堂，开始要向学校请很多假期，始终学校每年请假都有限制，我又觉得对我任教的、选修体育考DSE的学生不公平，怕会影响他们的学习进度。”
刚好这段时间凤凰计划出现，政府要女子足球归纳到足总辖下发展，因此便增设女足经理的职位，Betty便决心放下20多年的教鞭。虽然职名叫经理，Betty笑言是个吃力不讨好的工作：“老实说这份工作没有什么保障。”一来足总开的是合约制，人工少过教书又没有了公积金，工作量更是几何级提升。
其实这些事不算难做到，最难是做了很多事，然后有人说‘原来香港有女足’才最泄气。
“我来到足总时，女足只得我和另一个职员，由最基层推广的工作，到安排代表队所有事都要负责，什么事都要做，但资源却十分紧拙。”单是代表队助教便要收集球员数据、设计训练内容备战、带队热身等， Betty“升职”经理后连传媒职责亦要承担起来。
“那时很多人都不知道有女子联赛，我们便要分头去球场访问教练及球员，问问题的是我们，拍照、写稿及放上Facebook又是我们，基本上是一脚踢。”正常朝九晚五的办工时间，Betty便联络学校举办校访活动等文职，晚上便带港队训练，周末又要四出到各球场采访联赛赛事，休季又要领军出外比赛，还未计当球员的“妈妈”，关心她们学业、上班等事，Betty可说是年中无休。
“其实这些事不算难做到，最难是做了很多事，然后有人说‘原来香港有女足’才最泄气。”万事起头难，香港的女足风气未盛行，Betty为女足做了很多工作都未能获得大众注意，何解还坚持下去？
外国有青训，但我们没有，再这样下去香港女足和其他国家只会相差愈来愈远。
因恩师之言 全心全意回馈女足
“以前教我踢波的教练刘润泽先生曾说过‘寒天饮冰水，点滴在心头’，意指我们在女足身上获得很多东西，将来应该为女足作出一定贡献。”这些得着可能是出国的机会、结识外地朋友甚至简单如踢波的快乐回忆，但Betty自觉得现在的自己一切所得都由女足提供，应当全心全意回馈于这个运动上。
“我们初时和其他国家相差真的不太远，其他邻国未发展足球，香港和日本实力都较接近，除了打不过澳大利亚的冲撞型打法外，香港女足以前在亚洲真的有得踢。”事过境迁，缺乏明确青训计划及配套，不少国家已超前香港，作为前球员对自己代表队被人迎头赶上的感觉自然不好受：“以前对越南或菲律宾一定会赢，现在都不敢说赢硬。外国有青训，但我们没有，再这样下去香港女足和其他国家只会相差愈来愈远，可能都有出外看过其他国家，觉得香港足球水平再不进步便太迟了。”
要重拾女足过去的光荣，想进步便要付出，那怕要为此放弃更多；第一个为女足牺牲了稳定工作、高薪福利的，便是推动改革的经理人。