花旗据报向受重组影响员工提议　若自愿离职可获提前发放部份奖金

《彭博》引述消息报道，花旗向部份员工提出若同意自愿离职，将获提前发放部份奖金，并可保留所有递延股票奖励。报道又指出员工不能主动提出有关要求，因方案只针对部份因重组计划受影响的员工。

报道指出花旗高层希望透过向员工发放部份年度奖金，吸引更多员工同时自愿离职，而非透过裁员以进行重组。接受提议的员工仍须要接受“避嫌期”要求，即相关员工离职后不可以立即找新工作作。

报道指出有关建议对员工来说，可让他们有机会锁定一定比例的奖金，而不用冒著明年初遭裁员风险，因为裁员是不获发放奖金。一般而言花旗是在每年2月向员工发放奖金。

花旗行政总裁范洁恩于今年9月宣布，对该行进行数十年来最大规模重组以提升公司效率﹑简化管理层级。

该行将原本的机构客户及消费者产品两大核心部门，分拆为服务部门、市场部门、企业与商业及投行部门、消费者银行部门，以及财富管理部门。这五大部门的主管将直接向汇报，令其权力扩大。

至于今年11月，《彭博》报道，指花旗宣布整顿管理架构，约10%或相当于300个高级经理职位被裁。该行在声明中表示，重组涉及困难的行动，但相信是正确的一步。