花旗分析师出差后报销餐饮费被揭携眷同行　遭解雇后图入禀遭驳回

花旗一名雇员因为携同伴侣出差，购买二人份量餐饮后向公司报销全额餐饮津贴后遭到解雇。雇员不服于东伦敦就业法庭提告，被法庭驳回，法庭亦判花旗胜诉。

据英国传媒报道，时任花旗高级分析师的Szablocs Fekete于2022年前往阿姆斯特丹出差3日，出差后向该行提交膳食费用报销遭到解雇。Szablocs Fekete不服并起诉该行指对方不公平及错误解雇。

被指餐点属二人份量

报道引述法庭文件指出，从2015年于花旗工作的Szablocs Fekete去年前往荷兰出差时，与非花旗员工的伴侣同行，并于同年7月底向该行提交出差费报销，称相关金额为每日指定的100欧元津贴上限之内，可是其相关费用报销申请却遭一名该行高级经理拒绝，认为收据上的餐点是二人份量。当时Szablocs Fekete回复指出是独自出差，并喝了2杯咖啡，因咖啡份量细。这名高级经理再提出质疑，指出收据上似乎有2件三文治﹑2杯咖啡及另1杯饮品，又问及对方是否想指出以上所有食物皆由其本人享用。

不断强调其报销费用在申请上限范围内

Szablocs Fekete进一步回复指出，当日并无食早餐，只在早上喝过咖啡，午餐时在餐厅进食1份三文治﹑喝1杯饮品及再带1杯咖啡返回办公室。下午时进食第2份三文治作晚餐，及补充相关金额在100欧元出差津贴范围内。经理再次查询后，Szablocs Fekete强调所有费用均在申请津贴范围内，更反问对方忧虑何在，又指出不认为要证明其饮食习惯。

至去年8月初时高级经理将Szablocs Fekete提交的报销费用申请，呈上花旗操守部门，及任命一名内部调查员与当月举行的Szablocs Fekete会议进行对质。当时Szablocs Fekete否认与伴侣一同享用饮点。至当月底Szablocs Fekete证实出差时部份餐点由其伴侣享用。花旗同年10月发表调查结论，认为Szablocs Fekete违反了公司的费用管理政策，并在内部调查中撒谎。该行及后于11月举行纪律聆讯，以严重不当行为为由解雇他。

法庭最终也裁定Szablocs Fekete败诉，指花旗银行有权解雇对方，并表示此案“与所涉金额无关”。法官在裁决中表示，费用报告可能提交有误，但被告花旗以虚假陈述指控为由作出解雇，是属于一名负责任雇主的合理回应范围。

法官又指出，即使费用报销是在误解下提出，原告Szablocs Fekete有义务第一时间承认，并纠正情况；同时认同花旗应该对其员工有诚信（commitment to honesty）的要求。