国泰明年1月引入新津贴　机师工作时数因更表调整减少可获50%补偿

国泰航空（0293）宣布，为进一步提升机师薪酬稳定性，引入新津贴制度，以减少机师更表变动的影响。

新津贴于明年1月实施

国泰航空表示，机师薪酬架构由底薪、津贴及飞行时数薪金组成，公司于今年年初已将所有机师的底薪及完成飞行时数目标的薪金上调3.3%，并增加若干职级机师的津贴，之后亦持续改善机师薪酬待遇，包括调整飞行时数薪金的计算方法。

国泰航空表示，定期与机师同事保持紧密联系，就不同议题交换意见。因应这些交流及最近就薪酬待遇的检讨，将于2024年1月起推出一项新的津贴， 以减低更表变动对机师带来的影响，进一步提升他们的薪酬稳定性 。

若飞行时数无法月内安排　机师可获50%补偿

公司指，为确保能向顾客提供客货运服务，有时候需要调整航班时间或机型，新的薪酬架构下，若机师工作时数因公司主动调整更表而减少，如航班取消、延误、训练航班调动或机型调整，国泰航空在可行情况下会为机师编配新的飞行任务，尽可能避免他们的飞行时数减少。 若减少的飞行时数无法在该月内重新安排，机师将能获50%所损失飞行时数的补偿。

航务董事甘沛思机长（Captain Chris Kempis）表示，很高兴能向机师同事公布另一项有助进一步稳定薪酬的调整。 我们感谢同事透过不同平台 反映的意见，并承诺会继续与员工保持互动，聆听意见，在适当及合乎公司 持续发展的情况下作出调整。

除了改善机师薪酬待遇外，合资格机师亦可获发放特别酬谢金。国泰集团早前公布，一众于疫情期间与集团共渡时艰的同事，将获发放最高为六星期合资格酬金，此特别酬谢金将连同九月份薪酬一并发放。此外，集团亦已公布 一项适用于2023至2025财政年度全新利润分享计划。