EIU﹕香港营商风险增　人才流失及制度变化　对跨国企业吸引力降

同为位处于亚洲的两个金融及商业城市，香港与新加坡之间的竞争一直未曾停止。近年香港表现略逊于星洲，特别是在疫情下香港采取更严格的防疫及检疫隔离安排后，外资企业对新加坡的兴趣较以往增加，外资富豪在狮城设立家族办公室的消息时有所闻。早前更有一项与国际金融中心指数的排名更显示，香港的排名已落后新加坡，纽伦星之说顿时惹来市场人士关注。经济学人智库（EIU）最新研究指出，香港商业营运风险排名第四，而新加坡排名为第一。落后老对手之余，与2018年相比，本港商业营运风险增加。

报告指出新加坡排名第一﹑澳大利亚及新西兰分别位列第二及第三，香港保持第四位，可是分数却较2018年提升，反映出风险较以往提高。除却香港外，今年澳门的得分亦较以往提高。至于内地排名第十二，得分较上次排名低，反映风险下降。

报告政治稳定程度不及星洲

报告指出香港作为发展成熟的经济体，受到制度上及人口出现变动，对跨国企业的吸引力正下降。报告进一步指出，2019至2021年间的政治动荡及在疫情期间实施的旅游限制政策，促使香港的企业更难聘用外藉人士。既难以吸引外藉人士前来香港工作，同时香港居民离港均导致本地劳工技术下降。

报告进一步指出与新加坡相比，香港在本地安全及政治稳定有所不及。更甚者有关本港在法制及监管制度上的不确定﹑对外贸易前景及基建设施欠缺提升，均是国际企业关注的焦点。

不过报告亦指出香港仍是极为优质的国际贸易与金融枢纽。一方面香港税率仍是极低，兼且竞争力。纵使政治上较以往偏紧，其按商业案例的普通法系统并无改变，及金融监管系统完善。企业仍然能够享受本地及国际金融的往来，以及香港仍扮演联系内地与世界金融及贸易中心的独特角色。

其实人才流乏问题，已引起企业重视。标普全球市场财智经济学家Laura Denman表示，9月本港职位流失率创21个月最急，最新的调查资料反映，人力缩减由雇员离职所触发，与公司裁员无关。企业陆续汇报，公司有员工递信离职，因此人手较上月紧绌。

为巩固班底，公司调整雇员薪酬。在此情况下，加上采购价格同时飙升，企业的投入成本创24个月的最大升幅。

罗祥国﹕吸引内地人才来港措施要从详计议

人才流失问题对本港商界造成困扰，香港中文航空政策研究中心高级顾问及亚太所名誉高级研究员罗祥国指出直言，有关本港人才外流及移民等情况属不争事实，并相信会是往后数年均会发生的现象，因此要解决此问题，唯有从外输入人才。

由于外籍人士未必会来港，所以人才可以从内地输入，惟要吸引内地人才来港定居就业，甚至来港落地生根而非只作过渡，需要从详计议，同时在政策制定上要顾及港人情感。他直言要落实有关措施，必须要凝聚共识，逐步去做绝不可以太著急。