标普全球9月香港PMI跌至48　半年来首收缩　人手流失创21个月最急

标普全球香港特区采购经理指数（PMI）最新显示，9月份录得48，低于8月的51.2，亦是半年以来首次跌穿50持平线，反映本港的营经济的景气度止升回跌。

9月疫情干扰是供应商表现倒退的主要原因，客户需求低迷影响企业的采购活动及积压工作。继连续两个月扩张后，本港私营企业转而缩减采购活动，但持有的前期库存量则连升5个月。企业又指产能压力不大，这从9月积压工作量连续两月减少，跌幅呈6个月以来最急可见。此外，供应商连续17个月延长供货时间。

标普全球市场财智经济学家Laura Denman表示，9月份数据描绘出本港私营经济的一个消极景象。有企业表示，由于群众限制，以及客户举棋不定，因此订单需求和业务营运备受影响，故认为疫情是景气表现起伏不定的主要原因。

人手流失创21个月最急

Laura Denman指，职位流失率创21个月最急，调查资料反映，人力缩减由雇员离职所触发，与公司裁员无关。企业陆续汇报，公司有员工递信离职，因此人手较上月紧绌，而为巩固班底，公司调整雇员薪酬。在此情况下，加上采购价格同时飙升，企业的投入成本创24个月的最大升幅。

基于上述情况，Laura Denman称，私营企业9月的营商气氛维持负面，不过悲观情绪已较上月轻微，但既然疫情已于月底趋缓，而入境旅客的检疫规定又进一步放宽，因此本港私营经济有望于未来数月反弹。

罗祥国﹕吸引内地人才来港措施要从详计议

人才流失问题对本港商界造成困扰，香港中文航空政策研究中心高级顾问及亚太所名誉高级研究员罗祥国指出直言，有关本港人才外流及移民等情况属不争事实，并相信会是往后数年均会发生的现象，因此要解决此问题，唯有从外输入人才。由于外籍人士未必会来港，所以人才可以从内地输入，惟要吸引内地人才来港定居就业，甚至来港落地生根而非只作过渡，需要从详计议，同时在政策制定上要顾及港人情感。他直言要落实有关措施，必须要凝聚共识，逐步去做绝不可以太著急。