忍无可忍好想quit？　给我3个“裸辞”的理由

诸事不顺，刚刚才被老细“照肺”，回头又见“Hea爆”同事漫游Youtube。你勤力，你认真，你对工作十分上心，但历经多年煎熬后，脑海中只能闪过一句“完了吧，如无意外！”

有人力顾问公司早前发表报告，发现逾半受访者在职场感到委屈后，会尝试适应或哑忍，但亦有将近4成受访者选择辞职了事。

然而，问题是休息一个月可以，但一个月后怎样找工作？承受了多大的委屈才值得犯这么大的险？《香港01》综合了猎头女皇Son姐及盈力雇员服务顾问首席顾问孙立民的意见，整理出3道问题，好让你出走之前先来把脉。

问题一︰“因人事关系辞职，值得吗？”

Son姐接受访问时笑道，99%打工仔辞职理由都离不开人事问题，假若你是当中一份子，绝对是“You’ll never walk alone”。之不过，人人如此却不等于这种处理方法恰当，根本问题含糊不清，裸辞复工后恐怕只会重蹈覆辙。

“为了其他人而辞职，值得吗？这一点很难说得清，但有一点是不会变的——不止屋企人无得拣，其实同事都系无得拣的。你入嚟在先，个死八婆入嚟在后，或者掉转，整个过程你可以点干预？所以，通常忍唔到人际关系而辞职的人，往后再中招的机会系非常大。可以的话，不如尝试跟上司申请调组或者摊出嚟倾。都系唔得，一定要走，都拜托你好好反思一下自己的问题，唔通成世都一走了之咩？”Son姐称。

问题二︰“老板语气差，但真的毫无道理吗？”

打工仔总是希望老板律己以严，待人以宽，但换个角度睇，老板又何尝不是打着同一算盘？同理，孙立民认为若然打工仔裸辞，是因为受够了老板的无理责骂或要求的话，就最好先冷静下来抽离情绪。

“试过有个个案系关于一位年青教师，因为校方惯例，校长每年都要为所有老师观课一次，结果呢位老师战战竞竞咁准备多时，但最后校长竟然观了两次课。事后校长解释，话呢位老师表现不太理想，所以要再一次观课评价成效，结果呢位老师觉得自己被冒犯了，认为自己被针对，校长处事不公平云云，最后毅然拍台就走。”

孙立民叹道，“‘委屈’的感觉是主观的，难免会有小题大做的时候。如果你了解自己是个EQ较低的人，最好在动怒裸辞之前为自己降一降温，尝试把对话中的意见及态度暂时割裂开去，或许你会发现，原来对方的要求是非常合理的。”

问题三︰“触及原则问题，可以理直气壮地走了吗？”

什么是原则问题？你的原则不等于我的原则，每个人心中都有一把独一无二的尺。正因如此，假若打工仔因为良心过意不去，或觉得做人原则备受侵犯而想一走了之的话，中间可能错过了解决问题的机会。

Son姐以过来人身份解释，“有位朋友的Boss一向口贱，经常会以粗口辱骂下属，大庭广众辱骂人家父母。顶佢唔顺决定离职都系一个好选择，但下呢个决定之前，我叫呢位朋友试下恶啲对佢老细讲︰‘你X边个都得，就系唔可以X我！’结果呢个老板对住佢时真系收歛咗，一份好好嘅工作亦因此保住咗。”

Son姐一再强调，现时已经不再是人浮于事，一职难求的年代。每个人的底线都不应该因为工作而无限往后推，必要时离职比哑忍是更好的选择。“无一份工系值得你放弃自己的原则。”Son姐称，“大部分人都是欺善怕恶的，你不出声就会不断被欺压。打工仔最紧要知道自己的位置，要记得自己永远都有选择。”

制度奠定不公平规则　裸辞代价高昂

最后，孙立民特别提醒打工仔，由于香港企业的人事部门态度倾向保守，通常会把在裸辞或人际关系离职个案看待成“搞事份子”，成本极高。“当然你可以作个理由解释点解离职，不过，如果呢间系稍具规模的公司，通常都会打去上一间公司cross check返离职记录，到时你真系会百辞莫辩！”

因此凡事最好先以协商方式解决，主动释出善意，到真的无法解决之时，亦宜与上司保持较好关系离职，切忌为了当“一分钟英雄，却令自己后患无穷。”孙立民如此道。