“神职”无人想做？　华尔街投行在中国难获当地人才加盟

 投资银行家这项职业，每年全球顶尖人才趋之若鹜，美国华尔街投行无论规模大少，每年都会吸引大量毕业生申请，成功率约只有5%。不过在中国，这批投行却遇上请不到人之苦。

《彭博》报道，虽然国际投资银行努力在中国招聘，但求职者往往喜欢到中资行应征。虽然外资行提供更高薪金，但中资行给出一笔过奖金，令不少求职者舍外资入中资。

要求高　中国求职者视为“三等机构”

猎头及招聘公司Wellesley Partners为环球银行聘用亚洲人才已有20年，行政总裁Christian Brun指出：“很多毕业生认为某些公司只是‘三等机构’，没有兴趣应征。”

他指出，外资投行要求应征者有一定语文水平，并认识国际合规标准，本来已经限制了可选人才数量。而顶级中资行的人才亦不愿意加入外资行，令人手问题百上加斤。

自2018年10月起，Christian Brun为外资银行面试超过120名中国应征者。但他透露，不到五份之一愿意进一步谈话，而这些人通常都不是最精英人才。

《彭博》引述消息人士指出，瑞银自2016年起，累计从香港聘用了54名员工到中国工作，当中有20名投资银行家。汇控（0005）表示，该行主要由合资公司聘用内地员工，自2017年12月100人起步，团队已扩展至超过170名员工。

中国市场有超过90间证券公司，但外资行无论管理资产、收入还是盈利，都在行业底部。  

外资人工高30%　求职者仍选中资行

猎头公司提供个案，在2018年中期，该公司为外资行找到一名位于北京的中资券商合伙人，合作关系有两年，如果跳槽外资行，他的税前薪金可以立即提高30%。但经过为期6个月的面试程序，该面试者突然失去兴趣，原因是他认为在中资行工作更容易与客户达成交易。

外资要扩充就要请人，但每每提供高中国同业30%薪金才能请到人，猎头公司Morgan McKinley的经理Eric Zhu就担心能否持续：“这样会令营运负担很重，有点怀疑能否有盈利。”

中资行产品多　年终奖金相对可观

招聘困难还波及其他金融行业。猎头公司Kelly Services总监Jason Tan指出，他们为外资行招募中国财富管理银行家，相中了中金公司（3908）一名年资超过10年的行政总监，如跳槽基本薪金可以大升60%。

不过，Jason Tan表示对方最终拒绝了邀请，因为不确定最终每年得到薪金会否高过中金公司总额。中金公司给予大额奖金，令年薪超过200万元人民币。虽然外资行底薪高，但中资行因为产品多，可以做到交叉销售，有较大机会派更高花红。