传旭辉透过邮件裁员　公关回应：每年“组织优化”淘汰率5至8%

近期多家内房股要以高息发行票据集资，反映出资金偏紧情况对有关行业已造成困扰。今日更有内地传媒报道，在香港上市的旭辉控股（0884）以邮件形式进行裁员。

据内地传媒《澎湃》引述旭辉员工指出，公司在未有进行任何沟通及谈话情况下，以邮件形式直接通知员工被辞退。又引述该名员工指出在11月8日及9日，他与同事相继收入来自人事部邮件通知，自己亦被列入裁员之列，须要在11月20日前按公司规定办理完离职手续。

旭辉公关：拒以数量解决人才质量问题

旭辉的公关回复《香港01》记者查询时指出，有关报导绝不属实，公司没有裁员计划。有关安排属于正常优化升级。

一直以来，旭辉高度重视人才发展，认为员工是企业的宝贵财富。在发展的过程中，旭辉严格控制人员编制，追求人均效能的不断提升，拒绝用数量去解决人才质量的问题。旭辉有完整的绩效考核制度和人才盘点系统，确保员工的持续发展，并每年对绩效不合格、文化不相符的员工进行优化和淘汰，保证组织的活力。平均来说，每年的组织优化淘汰率大约在5至8%。同时指出公司也没有“只发邮件”，这属误传。

在有关裁员消息流传前，其实旭辉已致力于节流，在今年10月25日曾发布一则名为《关于全集团全面开展“开源节流﹑瘦身行动”工作》的内部通知，要从差旅费、招待费及办公消耗等层面节流。