10个月内逾12名高层离职　3大“死因”令亚马逊留不住人才？

美国电商巨企亚马逊（Amazon）在短短10个月内，已经有超过12名高层离职，据《CNBC》报道，最新一位是负责虚拟助理Alexa开发的信息产品部副总裁Jim Freeman。

据知情人士透露，前年离职转到德国电子商务公司Zalando的Jim Freeman，一度因个人原因重回亚马逊工作，但今年初他再次向亚马逊请辞，虽然管理层挽留，但由于Freeman已解决个人问题，因此坚决回到Zalando。

亚马逊员工成热门挖角对象

亚马逊作为一间急速发展的企业，无论股价及业绩都持续向好，近年亦由在线零售商，转变成为一家科技公司，理论上员工应该不会因为担心公司前景而选择离开。

不过，《CNBC》引述一间猎头公司的负责人指，由于亚马逊的成功，令其他企业选择亚马逊作为“猎头”对象，而他10个客户中，就有9个有这样的打算，情况等同90年代，每间企业都希望得到微软的高管。

为新挑战转变工作环境

除了管理层成为“猎物”，高层离职亦有另一个主因，就是希望得到更多“权力”及“挑战”。例如Freeman转到Zalando后，不再只负责某部门的业务，而是负责整个企业的工程；前亚马逊网络服务副总裁Gene Farrell加入另一个科技公司Smartsheet后，可以为新公司处理IPO，相关经验是在亚马逊中没办法获得。

薪酬是考虑因素之一

当然，权力及挑战以外，薪酬亦是重要考虑之一，其他企业进行挖角时，往往开出更吸引的条件，以Tim Stone 为例，由亚马逊过档Snap担任CFO后，总薪酬达2,000万美元，与微软首席执行官Satya Nadella相同。

作为一间拥有超过56万员工的巨企，似乎亚马逊需要考虑如何留住管理层的心。