【香港冇人才？】痛失亚洲榜首、教育资源不足 报告：忧逐渐衰落
在瑞士洛桑管理学院（IMD）早前公布的《2018年IMD世界人才报告》中，香港位列第18名，被第13位的新加坡超前，痛失亚洲榜首，全球排名亦较去年下跌6位。
细究原因，本地生活成本高昂、劳动力不足、教育资源政府投放不足皆为本港劣势，长持下去，本地打工仔不论想到大湾区发展，还是跳到外国闯天下，都要考虑自身的竞争力是否仍然足够。
瑞士洛桑管理学院（IMD）自2014年起，每年皆会公布《IMD世界人才报告》，并围绕三大指标的统计，排列全球多个国家及地区的排名。三大指标统计分别是：
本地人才培育（Investment and deveolopment）：本土人才的投资与发展
吸引力（Appeal）：一个国家/地区对海外人才的吸引/投入程度
人才准备度（Readiness）：本地人才的技能和竞争力水准
在本年的人才竞争力报告中，学院共为63个国家及地区排名，并发现前列国家 / 地区主要位于欧洲，原因除在于当地的生活质素较高，亦在于它们用在教育及招揽海外人才的措施丰富及吸引，而且政府亦愿意投放较多资源在公共教育上，这些都是它们能进占前列位置的原因。
点图观看世界人才报告头5位：
香港在今年的调查中位列第18，除将亚洲榜首之位让给位列第13的新加坡外，全球排名亦比2017年下跌6位；香港在上述三大指标的表现亦较去年低：
本地人才培育由去年的全球第24跌至今年的第31；
吸引力由去年的第11名跌至今年的第14；
人才准备度由年的第6跌至今年的第9。
报告指出，在本地人才培育方面，香港政府投放在教育的资源只占GDP的3.3%，在调查中的63个地区中只排56名，而政府花费于每个学生的平均开支也并非突出，排名只属中游。这两大因素明显是香港孕育及吸纳人才的劣势，报告甚至表示：“对教肓的公共投资缺乏，使人担心香港于未来会逐渐衰落”。还好，本港女性劳动力参与度高，占整体劳动人口49.46%，在全世界排名第2，报告亦赞美这为香港人才竞争力的一个优势。
生活成本高昂
在人才吸引力方面，“生活成本高昂”毫不意外地成为阻碍海外人才来港发展的原因。据报告指，香港生活开支在63个排名国家/地区中位列尾三（第61位），虽然在香港任职管理层的薪金理想（平均年薪为273,765美元，为全球第5高），但这方面的条件对基层打工仔来说是毫不相干。
在人才准备度方面，香港具有较多优势，分别于金融技巧、国际经验及15岁青少年教育评估均取得第3位，而劣势则是劳动力增长不足。
而新加坡 — 香港向来的竞争者之一 — 今年的全球排名则维持为13，超越香港成为亚洲第一。据报告指，新加坡的“生活成本”其实不比香港好上多少（这方面的排名为第58，香港为第61），劳动力增长、投放在教育的资源等方面的表现亦未算理想，但相比之下，新加坡不仅能向管理层人才提供较理想的薪金，而且营商环境受外国专才欢迎、理科教学、15岁青少年教育评估及海外进修人数等几方面的表现，与全球多个国家/地区相比亦算突出，因此它在今年的报告排名中占上较前位置。
虽然香港整体人才竞争力下降，但是不是代表本地打工仔一无是处？当然不是了，山不转路转，路不转人转，整体环境下沉，这就代表香港的打工仔更要好好装备自己的心，并仔细衡量个人专业、核心技能是否不可取代，也要想想是否有进修、增值、提升个人竞争力的必要。抱有如此心态，无论日后是留在香港、到大湾区还是到世界各地发展，自然会有不比别人输蚀的竞争力。
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