【IT行业】科技人才入境计划可优化？　业界：应设共融合作方法

一星期前，创新及科技局宣布推出“科技人才入境计划”，为输入海外和内地科研人才开设特快通道，应付创科行业人才短缺问题。而本地IT业界请人到底有几难呢？有人才资源公司便就此进行调查。此外，新计划也令人产生三个疑惑：香港吸引人才的优势何在？ 外来专才会否对本地人才造成竞争？ 计划真的能够帮助本地公司吗？

国际专业招聘顾问机构Robert Half便分享了一些状况。它就早前发表的2018年薪酬指南，期间就IT业界的招聘状况进行调查，结果显示香港IT界对人手需求最大的头3个职位分别是：全端软件开发师、应用/产品支援经理及IT保安专家。

更高人工的因素

然而，很多公司都面临人才招聘困难。九成受访CIO（Chief Information Officer，又称资讯长、资讯主管或资讯总监）认为寻找合适的IT人才具有挑战性。同时，七成受访CIO表示愿意付出更高人工聘请有相关经验的IT求职者，至于有产品/服务拓展发布经验的受访者，则五成受访CIO愿意付出更高人工聘请。

什么因素会影响一位IT员工的人工高低呢？根据调查结果指，之前的公司/行业相关经验及小组领导经验分别有49%及47%受访者认为最重要。只有2成CIO会考虑因为教育背景而给予IT员工较高薪酬。

计划短期帮助大　长远还需靠本地教育

Robert Half（香港）董事总经理Adam Johnston指出，本地IT业界人才短缺已经持续了好几年，对公司运作与业界发展产生不良影响，而政府的计划能够让本地企业接触到更多人才，短期内帮助巨大。

然而，在招揽IT专才上，香港需要面对地区，甚至国际上的竞争。长期而可持续的的解决方法离不开提高本地人才的质素，教育系统是重中之重。教育系统需要更全面的政府支持、更深入广泛的商界合作，才能打造全面的人才培养系统。

香港吸引人才的优势何在？

事实上，香港要用甚么资源来吸引外来人才？这个问题不但是人才招聘公司要考虑，就连本地IT从业者及本地初创公司高层都有所疑虑。

刚从IT系毕业的叶小姐目前在一间本地初创公司从事人工智能及图象识别技术工作，她认为香港的外在吸引力不大，环境不优美，居住环境过于逼狭。本地移动支付品牌One2Paid创办人兼首席执行官林籽妍Joey Lam亦疑惑，内地也有很多初创企业，相比之下，香港初创需用什么资源才可以抢到人才。面对各国也在找人才，留住人才的局面，她批评香港政府做得不够，没有给予其他政策支持，单靠企业或初创公司跟本没有优势留住人才。

外来人才=竞争？

而本地IT从业者又会否担心外来专才形成竞争？叶小姐就表示，本地人才的技术或许比不上外来专才，但也有个人优势，例如熟识本地法律及文化；而且本地老板聘用外国人时要考虑他们能否习惯香港的生活、文化、语言等等，这些因素都会影响他们的工作表现。尽管如此，叶小姐还是对计划抱持正面态度，如果引入外来人才能够打破香港沉闷的局面，推动创科发展的话，她非常乐意出现更多人才。

计划真的能够帮助本地初创公司吗？

科技人才引入计划真的有成效吗？这个问题需看长远发展，但可以肯定的是它还有很多改善空间。林籽妍指出，现实有很多香港企业都将团队设在广州或深圳（大湾区），很多时候，这些成员每月有10天左右都要留在香港，与团队沟通协调。因此，她认为这个计划有优化的空间，例如共融合作的方式，提升跨地区人才交流与流动，才能真正提高、提速香港的科技产业，这也符合未来大湾区共融的趋势。