劳联批科技人才入境计划“架床叠屋”　重创本地专才饭碗

港府日前宣布推出科技人才入境计划，劳联表明反对，批评创新及科技局绕过现行机制，美其名简化程序，吸纳科技人才，实则另辟途径扩大输入外劳，势将冲击本地科技人才就业前途。

劳联认为，非本地科技专才已可透过现存入境计划申请来港工作，包括“一般就业政策”、“优秀人才入境计划”及为内地人而设的“输入内地人才计划”等。而创科局另设计划架床叠屋，审核过程欠缺严谨，加上申请门槛之低，不但未能带动本港创新科技发展，亦只会对本地毕业生造成冲击，窒碍本地人才就业，长远无助香港发展。

劳联主席林振升指，“一般就业政策”及“优秀人才入境计划”过去已累计批准近万名资讯科技从业员来港工作，证明本港并非缺乏有效渠道予企业申请外来专才，他质疑新计划只为扩大输入外劳。

劳联秘书长周小松则质疑，现行机制下亦屡被揭发遭严重滥用，他引述2016年审计报告指，有申请输入内地人才的公司，毋须提交已于本地招聘不果的证明；而部分获批个案中，所输入的外劳薪金更较低于市场平均水平，他认为港府未有督促入境处做好把关工作，新计划更与现行政策重叠，另目前正在拟备中的人才清单亦包含创科专家，“依家多开另一条队，令人难以理解。”

新计划门槛低　打击本地创科初级员工

他又批评新计划门槛偏低，仅要求学士学位申请者具备1年相关工作经验，而硕士或博士学位更毋须工作经验，亦会直接打击本地创科初级员工，未来加薪幅度亦或受影响。

业内人士担忧计划加剧就业竞争

入行资讯科技界廿年的朱先生，现时于本地创科公司工作，主要负责开发及编写程式，他忧虑计划将大开缺口，加速业内竞争，“个门槛咁低，迟啲实好多人落嚟同我哋争。”他又指，近年于科学园创科招聘会中，操普通话求职人士更有增无减，不少属内地来港读书人士，他感到前途茫茫，“之前揾工，一个职位都有10个人一齐争，之后都唔知会点。”

建议政府应先投放资源培训本地专才

劳联认为，本港于2016至2017年间，已有近两万名科技、工程及理学科学士学位及研究院毕业生，足见本港已有足够科技人才供应，建议港府应先投放资源培训本地专才，确保本地雇员优先就业。