【同志．职场】出柜女被炒　同志干事：他们宁隐藏身分免“濑嘢”

发长及颈的Kim，没有过份中性的打扮，访问当日只是随意以一件T恤配搭牛仔裤，淡上脂粉，与一般街上的女生无异，单从外观难以辨别她是位女同志。“我习惯表达自己，‘唔信邪’，觉得香港哪有这么多歧视，所以在上班没多久便对雇主表示我是喜欢女的。”

出柜，对于同志而言是一件需要勇气的事，而在工作间出柜，对22岁的Kim而言本是对雇主坦白的表现，雇主一开始亦未有表示过份介意，可惜，这次坦白却令她其后失去了在美容院的工作。“有一晚放工后，我同partner在公司附近的餐厅吃饭。我不太清楚是否碰到客人，总之，第二天回公司，老板便对我说有客人见到我跟我的女朋友吃饭，便追问我的性取向。”老板跟她说一开始亦曾有保护她，说这是个人私隐，客人因此没有再追问。Kim以为事件告一段落，但老板却因此事而动摇了雇用她的信心，“他担心有客人这样说会影响到生意，‘你公司有lesbian，那我都是不要来了’，因为他的公司规模小，可能担心客人一传十，十傅百，所以他便用这理由解雇我。”

这份工作仅做2个月，没犯下什么大的过错便被解雇，生气并不是她第一感受，“当下是觉得好无助，我的第一反应不是嬲，而是觉得好失望。香港明明是个自由社会，不是什么独裁国家，为什么我还以为自己回到中世纪审判魔女的地方？”令Kim更无奈的是，雇主亦强调他是满意Kim的工作表现，令她更确认是因为自己的性取向令饭碗不保，“我觉得我可将自己的工作表现与性取向分开，为什么他却要混为一谈？”

投诉无门　归咎制度还是个人信心？

曾有朋友建议Kim告发这雇主，但由于香港现时未就性倾向反歧视立法，所以劳工处不会处理这方面的个案。记者曾向劳工处查询，处方回应指部门暂时未有一个类别处理这种投诉，并指目前一般是处理员工福利、赔偿、假期及解雇等，而若雇员觉得自己是属不合理解雇，他们亦可以投诉，但何为“不合理”的定义则需按个案而定。政制及内地事务局辖下的性别认同及性倾向小组，曾在2009年推出消除性倾向歧视雇佣实务守则，当中提到“确保雇员不会因本身的性倾向而遭受处分或解雇”，惟小组没有强制企业签署，守则亦无法律约束力，因此对Kim而言，实是投诉无门。

“一开始我也想告到他‘甩裤’（令他感狼狈），但冷静下来想，香港现在未立法，单凭我薄弱的力量，其实是没有什么可以做得到。”Kim另因考虑到自己身边人的感受而不提出诉讼，“这是一条看到很漫长的路，如果我真的要告，那我希望我身边所有人亦支持我，但无奈是，我身边的人却不是个个人都认同我。”

Kim的踌躇，源于她的妈妈在她出柜时未有表态支持，令她却步，“正如我被解雇，我亦不敢跟我母亲说出真正的原因，只是告诉她自己不适合这工作。如我妈妈这些对同志议题态度不太明确的人，若我告诉她真正的原因，她会想：‘你跟女性拍拖便被炒，那都是不要跟女的一起了。’”她过往曾因自己性倾向而被同学排斥，在街上被人觉得是怪人，但却说不出口要为自己争辩，她口中说自己要是站出来，会是对家人很残忍，但在言语间才发现，她真正开不了口的原因，是她不自觉地对这社会制度抱持质疑，“就算我真的说出口，他们都可能只认为这是冰山一角，或有人认为我是同性恋者，麻烦都是自找的，”她叹气道，“其实这事令我真的很伤心，但我不知道可以从何处入手。”

受到歧视的并不只Kim一人，曾有弱听的女同志被同事批评，“都唔知为什么请个又聋又系gay婆的人回来”，亦有人在面试时因衣著打扮而不被聘请。根据同志组织香港女同盟会于2015年7至8月期间进行，在职场上面对的性倾向歧视调查指，在437个答复内，只有1成曾在工作上受到歧视，而根据性别认同及性倾向小组在2015年7月至2016年6月的资料显示，调查期间更只得仅仅3宗投诉个案。职场上的歧视，究竟是否冰山一角？

要让同志在职场上放下戒心其实并非难事，但对Kim而言，这不愉快经历仍旧是她心中的一跟刺。“我现在已经不敢再在新公司come out了，我会选择再收埋、保护自己，我不想因为我的性倾向而令自己再次成为弱者，现在我只会默默地做好我的工作。”