面试｜被问“请说出你3个缺点”怎答？资深HR建议3种答法赢好感
往往每年春节的年后，不论是离职或跳槽，职场上多会经历一波转职潮，要如何在下一间公司有好的面试表现，是许多面试者相当苦恼的问题，除了得好好做一番功课，也不妨参考HR专家的说法，或许会大有助益。
“请说出你3个最大的缺点”，相信这是许多人在面试时经常遇见的万年题，有一名网民曾在PTT上发文表示，面试官请他说出自己3个最大的缺点或短处，“不能只说一个，一定要说三个！”让该名网民一时之间不知道怎么回答。
他表示，自己只先回应出一个缺点，“因为太常帮助别人，所以周遭合作的同事能力都没起来，导致R/R定义常常被我破坏，害到同team的同事。”而该面试者也诚心向广大网民们发问，究竟要如何回答才比较恰当。
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贴文一出，网民们回应热烈，有人建议：
．“你就想像成演戏，就像工作是在岗位上扮演好自己角色，问这题就是在观察你要用怎样的态度包装自己的不足，比较好的说法是补足自己不足，扮演好自己在工作上角色是专业的展现”
．“缺点就是优点的反面，做事快效率高，就会不够细心”
有人认为：
．“会问缺点蛮常见的，遇到太傲慢的人很难相处”
如何在面试中回答“你的缺点”？资深HR教3种回答
针对面试官最常问的问题，一名外商HR在“1111人力银行”上分享面试经验谈，他表示，面试最主要的目的就是行销自己。当面试官问到缺点时，求职者应该掌握3个关键，第一为“讲过去的缺点，但现在已经改掉了”，让面试官觉得求职者具备成长心态，勇于接受挑战。
第二关键则是“讲一个缺点，某种程度上是个优点”，该HR指出，要针对工作性质回答，举例来说，某些工作需要强大耐心及沟通能力，求职者在面试时就可以说“我不太会拒绝人，但乐于助人的个性，建立不错的人际关系。”
第三关键为“这项缺点，是面试官乐见其成的”，求职者可以在面谈时，可以尽量挖掘岗位中缺少的需求，并试着说服面试官，让对方知道企业缺少的那一块，只要录用自己就能截长补短、解决问题。
举例来说，“我缺乏实际工作经验，但在学有国内外实习经验，让我有信心能胜任这份工作。”该HR直言，“招募背后的逻辑就是有人才需求，如果你知道需求，你进去问题就解决了，岂不是双方皆大欢喜｡”
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