见工｜工作细节问太多会否扣分？网民称可问 “这样做”才乞人憎
“面试问太细会不会很不好”？有职场新鲜人找工作，想保障自己的权益，却又怕问得太多、太细，因此感到很苦恼。对此，不少过来人纷纷给出建议，还有人资直言，“好的公司不怕你问的”。
一名网民在“Dcard”发文分享，自己第一次找工作，想说要谨慎一点维护自身权益，至少公司要符合台湾劳基法，但又怕问的细，被觉得是个麻烦的人，因此觉得好煎熬。事主透露，面试公司待遇，薪资约3万初（编：台币，下同）、月休6天、礼拜日固定休，有说如果在意的话可固定休日一、见红就休。上班时间，平日3点到10点、周六9点到18点，有年终三节，特休按劳基法。
由于之后还会有一次面试，算是让她去观摩，如果一切顺利就可以报到。不过事主想了想，还有些问题想要问，但不知道会不会问太细，例如：
1. 如果是月休6天，加班费是会另外依劳基法计算？还是就实领3万初？
2. 如果固定每周休日一，碰到国定假日，会让我择日休吗？
3. 特休按劳基法的话，是半年就有3天，还是满一年才有特休？
事主担心，不知道这样会不会问太细，但是与其进去后才发现自己不喜欢，不如先问清楚，避免浪费彼此时间。她也叹，台湾要找完整符合劳基法的公司好难，明明是在保障自己的权益，却又怕被公司觉得太计较这些，“真的是好头痛”。
文章一出，不少内行就建议：
．“建议你问清楚，不然到职后因为这些问题而离职，那也浪费双方的时间”
．“如果不能问才奇怪，表示希望你赶快入职的烂缺”
．“提醒你，面试问的，在拿到offer后建议再确认一次，不然有些公司很鬼喔”
．“如果因为问太多对方不耐烦，这种公司也雷居多，了解自己应有的权益没有甚么”
．“身为HR我觉得问清楚很好，我自己在找工作也会问的很清楚，好的公司不怕你问的”
还有过来人直言：
．“前HR，反而希望在面试时提出问题，遇过太多面试时说没问题，结果上班后问题一堆，例如公司以底薪正常加保，还被说为甚么不能以最低薪加保，因为他不想缴太多劳健保，甚么问题都有”
．“你甚么都不问，最后进来才一堆问题，这才是最麻烦的”
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