揾工｜食“回头草”好吗？或更易升职、加人工　3件事事前要准备

近期当红的职场关键字，莫过于“安静辞职”（quiet quitting），形容那些在工作上不再抱持积极态度、只想做到基本要求与限度的人。与此同时，有另一群人却发现原本岗位其于实没那么糟、甚至更好，决定“回锅”老东家，成为了外媒口中的“回力镖员工”（boomerang employees，亦即离职之后又回到前公司的员工）。

《CNBC》引述人力数据公司 Visier 的报告，在 2022 年 1 月至 4 月之间、回力镖员工的薪资成长了 28%，相较皮尤研究中心（Pew Research Center）的统计，转职者的薪资增加幅度，平均来说也才 10%， 换句话说，如果想升迁、加薪，重回过去雇主的怀抱反而比跳槽能为自己创造更多价值。

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“回力镖员工”为何更有机会提升薪水、职位？

为甚么回力镖员工的身价，能够比过去更高？“在外”累积和培育的新技能，是这群人最好擡高自身待遇的资本。《BBC Worklife》说明，最常见的回锅路径，是这些员工在更加深入某专业领域，或是扩大自身眼界之后，扩充了过去没有、但目前公司所需的职能，理所当然在薪资上有更大的议价空间。

对于公司来说，雇用回力镖员工的成本也更低：一方面可能无需重新建立团队关系，另一方面这些员工早已了解公司的文化和价值观，等于是真正的“即战力”。美国多间大学教授共同在《管理学院期刊》（Academy of Management）发布的一项研究，调查了一间大型医疗机构在 8 年内的 2000 多名回力镖员工，发现他们的表现确实优于 1 万名新聘成员，并归因于其对既有合作流程、人员的熟悉程度。

回锅的好处，除了彰显在薪资，也有机会进一步提高职位，《CNBC》提到，那些回锅、后来晋升为主管阶级的人当中，约有 40% 在离职之前，仍为一般工作者或独立贡献者（individual contributor），他们回锅后，绕过内部原本的晋升流程，更快走到期待的位置。

找对人、准备好发展优势，更有机会取得回锅机会

然而，回力镖员工能否好好地回到原本的地方，有赖于工作者能否做好以下 3 件事情：

1. 与“了解你过去工作品质”的人聊聊：

这是回力镖员工的优势，如果过往的经历、成绩是有目共睹的，自然会比起全新的应征者更能获取信任。因此，当想找可帮助自己回到之前职场的引路人，切记是一起工作过的伙伴或前主管，才能为自己背书。

2. 解释你为甚么比以前更好

毕竟上一次离职是事实，《CNBC》认为清楚、有逻辑地解释自己的离开原因，并且以此发展离开这段期间增加哪些能力、为甚么现在的你更胜任的论述。这些话可以在前公司人心中埋下种子，让他们知道你的意愿与热情。

3. 回锅成功的关键，可以追溯到更久以前：

你的离职谈得如何？ 假设这段过程可以好聚好散、展现诚意，甚至能释出“未来一定还有机会合作”的讯息，就能打下好基础。

当然上述提到了许多回锅的好处，但《赫芬顿邮报》提醒：即便你后悔了新的工作，也不代表你一定要成为回力镖员工。事实上，刚换到新职场时，感受到“以前是否更好”的心情是相当正常的，但这可能源自要跨出舒适圈、重新学习的焦虑，未必代表自己不适合这份新挑战。

另外，美国密苏里大学（University of Missouri）管理学助理教授约翰·阿诺德（John Arnold）表示，回锅的人经常会因为同样原因辞职，尤其当上次离开的原因就是讨厌前公司职场文化时，基本上很难有所改变，即便再回去也很难忍受、不如寻找下一个机会。

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