揾工｜基本礼貌也不懂！HR收“只写6字”求职信连“你好”也欠奉
想进职场工作得先经过人资的第一关，因此履历成了重要的第一印象。一名女网友在Dcard释出贴文透露，自己是很菜的人资，因为收到一封没有署名又几乎空白的履历，她考虑直接略过。文章一出网友看法两极，有人建议“可以先电话聊一下再评估礼貌问题”。
收到这封求职信，也难怪事主会感不悦：（按图了解）
这位女网民表示这次要找的是团队研究伙伴，无法独立作业，需跨各部门协商，而且都是教授级。自己的工作就是帮老板过滤各种乱七八糟的履历，因为不是单一部门的HR，职位更类似个人秘书，让她又要过滤新人又要带新人，因此也自知招得不好只是踩自己的脚，毕竟新招来的同事要做的事她都有一份。
她透露收到一份履历，信中只写了“附件如下，谢谢”六字，让人觉得非常没礼貌，忍不住问“连你好都没有的，是不是要直接进垃圾桶”。
但不少网友见状酸道：
．“就知道有一群人很爱看这些浪费时间”
．“这样一点点就要把履历刷掉是不是太严格了啊？先看看能力啊，礼仪甚么的很好调整吧？直接跟人格连结在一起更是匪夷所思”
．“没写您好代表这个人没礼貌不好相处？真会下结论”
不过也有网友认为这是基本礼貌：
．“不懂得信件礼仪的人做人也差不多那样”
．“专业至上的人一辈子都在研究专业，却不知道其实关键在于做人”
．“不要，高概率很伏，招进来的人你也有责任，最好推掉比较好”
．“没礼貌的人就不要获得别人有礼貌的回应”
．“不要找自己麻烦，如果是自己要带的新人，先确定对方是个有礼貌的正常人再收”
最后女事主也补充，自己会转告主管考虑面试看看，目前已经确定对方毫无经验是毕业新鲜人，她无奈叹“应对进退长这样应该是可以教吧”。表示这种想要用“能力”来辗压态度的面试者，对她而言毫无参考的点。只能说这次是单纯给新人一个踏入职场的机会，至于能不能适应和主管要不要录取是另一回事。
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