【同志．职场】孪直不反映工作表现　咖啡店老板娘：唔请你走宝

“为什么不支持？”在问及为何要雇用同志员工时，曾颖芝Gigi瞪眼反问记者。“站在老板的立场，只要你能力OK，无论你是什么人我都会聘请。就算你是同志或弱听，只要你是没有工作能力，我根本不会请。正如你不是同志，我亦不一定会请，都是看工作能力多于性倾向。”

成为全港43所愿意签署约章的企业之一，Gigi一心认为约章只属形式，“单纯支持一下”，亦不希望以此作生意招徕，因此她一直只将约章随意放在店舖不太当眼的一角，直到她遇上她的第一个同志员工Zita。Zita跟记者说：“只要进入店内，瞄到那份约章，便会觉得这公司尽管口头上没说什么，但一个版（镶起的约章）已经代表行动上是撑你。”

Zita其后曾推荐多位同志朋友来这里见工，因此店内的员工有不少皆为同志，Gigi说最多时有4人，比例占上员工的一半，而店内亦有少数民族、弱听及失聪人士在工作。Gigi说约章吸引了不少同志朋友来消遣，如访问当天，在店内近窗边有三数个中性打扮的客人聊天，后来Gigi才告知她们皆是女同志。在她们旁边，相距只有数吋便坐著另外3位包括银发、中年及年轻的女士，两桌的人各不相干，自顾享受自己的时间。

“请同志不是我伟大  他们亦要做工”

作为一个已婚的异性恋者，很多人问Gigi为什么要特意给予同志工作机会，“人常说我聘用聋人及同志好伟大，但我觉得是这只是做人的态度”，她感到错愕，“我对他们说，不是什么伟大，我有给他们工资，他们要帮我做工的。”对Gigi来说是正常不过的雇主关系，在社会上却是少数，“我都好想问为什么别人不去支持，因为同志也是一个人，我经常说他们单凭衣著打扮已让别人他们是同志，这已经是豁出去，去承受别人眼光的行动，甚至有些人决定变性成受肉体上的痛楚以换来身份确定。他们付出的勇气多么大，为什么别人还要歧视他们呢？”

作为雇主，Gigi亦很有承担，除了按照能力给予培训，例如Zita拉花有天份便多加栽培，亦在遇上情况时主动站出来保障他们，如Zita曾被中年男子在店内骚扰，Gigi便当著客人面前报警。她在覆述这事时还带点激动，“我不容许客人对我的员工不礼貌。我宁愿影响生意亦要让人知道，我的员工对我来说是宝。”她亦会向所有前来求职的应征者解释店有同志及弱听人士，“假若有应征者见工跟我说他接受不了同性恋者，我不会请。因为你还未前来工作便不想跟同事相处，那就算你拉花拉到识飞天都无用。”

多次给予机会，其实Gigi坦然未有偏袒同志一方，她在访问中亦多次著重“不是可怜他们”，她分配予Zita的工作与其他员工无异，甚至会让她独自晚上看店，另外亦会安排有宗教信仰的员工与同志员工同场上班，“因为工作归工作，不可以带私心回来。”她亦向同事表明若发现有任何歧视，会即时解雇。Gigi说很著重这一点，甚至笑言在面试“未讲人工便讲这个”，因为她觉得打造一个健康的工作环境尤其重要，“你都不希望其他员工不接受他们，令他们工作不快乐。”

离开时，记者走到柜台面前说打搅他们迟了下班。Gigi 吃吃笑说：“不会打扰，反正都是Zita洗碗。我们这里很公平，自己的事自己做。”