有责无权下属都识“睇住嚟虾”？　5个职场中级管理层辛酸有谁知…

只要你有一个下属，而又不是老板的话，你便是职场中的一个夹心层。我们常常在网上或者朋友圈中听到当小薯的苦，但职场夹心层的辛酸，大家又听过吗？今次半宅职薯就和大家分享职场夹心层之苦。身为夹心层的你，应该会很有共鸣。

中级管理层5大辛酸得自己知？（按图了解）

1. 以身作则，无形枷锁

在以前年代，上司的做事方式是不由得小薯过问的。但时移世易，下属对于上司以身作则的要求愈来愈高：上司做不到早15分钟返回公司，便休想下属早返；上司自己随意放“烟break”或coffee break，便得接受下属也会这样做。

结果，上司为了维持整个团队的生产力和工作气氛，不得不把所有规矩都跟得十足。

2. 有责无权，无牙老虎

夹心层一方面需要管理下属，令他们规规矩工作；另一方面，他却没有开除下属的权力。

举一个例子，要是下属工作态度懒散，老细高层自然向夹心层施压，要求他好好管理下属。但与此同时，下属也看得出这位夹心层无实际惩罚或开除的权力，所以又未必听话。结果夹心层变成无牙老虎，一方面向老细高层营造下属很听自己话的假象，一方面却在不停的执下属手尾，有苦自己知。

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3. 主观印象，大于表现

职场小薯的工作表现是相对容易量度的，因为他做的就是落手落脚的工作，比较难有花假。但夹心层呢？他的工作表现就很受老细高层的主观感觉影响。

举一个例子，夹心层的核心工作包括领导和管理。老细高层若是喜欢他，便可以把团队的功劳都视作他领导有方；但要是老细高层不喜欢他，则无论他领导才能有多好，工作表现有多出色，老细高层都可以说成只是他的下属能力高强，而非他自己的本领。结果为了要取得老细高层欢心，夹心层都需要努力讨好上层。

4. 天马行空，难化事实

老细高层的思想通常都是天马行空的，偶然会脱离现实；而小薯的思想则是侧重于实务可行性或工作惯性。

当老细高层给夹心层一个天马行空的构思，要求把它化成事实，夹心层便既要背负上层的期望，又要面对下层的阻力。改变往往伴随着不确定性以及重新适应的努力。夹心层为了避免迫下属跳出舒适区而发生冲突，通常都会把事情“揽上身”，亲力亲为“开好个头”，待事情完全上轨道后，才一步一步的吩咐小薯执行。

5. 面面俱圆，方能生存

老细高层有时会对基层小薯的工作表现看不过眼，向夹心层施加压力。

夹心层要是把老细高层的指示直接加诸于小薯，小薯定必会觉得夹心层偏帮高层，造成不必要的对立；要是夹心层向老细高层直接反映小薯的难处，老细高层又会认为夹心层过分护短，阻碍公司改善。结果夹心层必须“对人讲人话，对鬼讲鬼话”。这种状况，说得好听一点是成为沟通桥梁，说得难听一点，就是在狭缝中生存。

结语

“左右做人难”、“两边不是人”是职场夹心层的写照。当然，大家会认为受得工资便要做事，职责所在难以推辞。而从小薯角度，更加会认为世界上的衰上司比上面所描述的夹心层上司多得多。这些想法，正正就是职场夹心层心中的郁涩。

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