【勞工法例】被迫放無薪假可否索償？ 符合2條件僱主可合法扣薪
撰文： MoneySmart
出版：更新：
武汉肺炎疫情群肆虐，不少商场及店舖生意受影响，有公司要求员工放无薪假或提早下班，以节省成本。不过对于员工而言，因而令收入减少，公司有否违反雇佣条例或合约条款？可否索偿？MoneySmart为大家分析。
相關文章：【武漢肺炎】地盤迫停工、酒店推無薪假 最受疫情影響的8大行業
+4
放無薪假變停工 可索償
之前有報道指謝瑞麟珠寶（國際）有限公司由2019年9月起，要求員工放無薪假，公司發出的通知書內指由11月起計3個月內，要求員工放18日無薪假期，希望員工諒解及配合。
雖然謝瑞麟表示要求屬自願性質，但若僱員被要求放無薪假的日數達到一定比例，便可視作被停工，屆時僱員便有權向僱主索償，包括遣散費、長期服務金、代通知金等等，並向僱主要求解除合約，條件包括以下兩點（按圖放大）：
扣薪不犯法 須符合兩個條件
不過，於特定情況下，公司扣減員工薪金亦屬合法。
如公司要求員工簽署自願放無薪假的同意書，即員工變相確認，可於不開舖日子放無薪假，員工便有可能會按比例減薪。因此若員工選擇拒絕公司決定，應直接拒簽同意書以保障個人權益，並可保留日後追究權。
另外，時薪工作者由於直接以工作時數計算薪金，因此若因提早關門導致工作時數減少，僱主便有權按照實際時數計算薪酬，變相減薪。
話雖如此，實際情況始終須視乎合約條款，不論僱主或僱員或應先向勞工處查詢適當做法再下決定。
相關閱讀：【武漢肺炎】被迫放無薪假可否拒絕？ 勞工法例指引只有這一句…
+3
【武汉肺炎】商台将安排员工放无薪假期 森美：唔介意牺牲少少【财政预算案】疫情影响开工不足 促设失业援助金、放宽职津限制【财政预算案】无薪假㓥房户忧无钱交租 暑假派一万难解燃眉急【武汉肺炎】富临宣布约20间餐馆短暂休业 员工2月需放3日无薪假【武漢肺炎】地盤迫停工、酒店推無薪假 最受疫情影響的8大行業【武汉肺炎】实惠员工放无薪假 执董减薪四成 未来或关更多分店利嘉閣暫停獎金制 至市況正常後重推 美聯准代理申請無薪假
【本文獲「MoneySmart」授權轉載。】
立即下載《香港01》，緊貼公務員職位空缺、勞工處筍工推介，了解CV、面試致勝技巧！下載網址：https://hk01.app.link/bkbJyY5t4O