【母亲节】初为父母薪酬调整大不同 调查：妈妈跌3成，爸爸…
现代社会强调两性平等，愈来愈多女性在生儿育女后再次投身职场，然而有调查显示，在职妈妈和在职爸爸的薪酬差距达20%，反映在职父母的薪酬有很大的改进空间。母亲节要快乐，不只靠一顿饭和礼物，更重要的，是对女性的尊重和肯定。
美国国家经济研究局2018年1月发布的一项研究，这篇经济论文由研究人员Henrik Kleven、JakobEgholtSøgaard和Camille Landais撰写，基于1980年至2013年的丹麦行政数据，指出女性第一次当妈妈对其薪酬有严重影响，收入下降了30％，而且之后亦没有完全追回差距，长远而言，母亲与父亲收入的性别差距约为20％。
该研究的作者指出，从经济角度来说，在职妈妈的情况只会变得愈来愈差，报告指出，由生儿育女造成的性别不平等比例随著时间的推移而急剧增加，从1980年约40％增加到2013年约80％。
相比之下，根据英国贸易联盟（Trades Union Congress）的说法，似乎有一种所谓的“父亲奖金”。其2016年的研究指出，“与母亲的情况相反，42岁全职工作的父亲获得原有工资，平均收入比非父亲的员工多22％。”
社会学家和经济学家长期以来一直指出在职妈妈在工作中面临的不平等。儿童保育提供者组织Bright Horizons的研究人员指，在职妈妈通常被认为不如其他雇员专注或缺乏能力。研究表明，这种看法最终影响了女性的招聘和晋升潜力。此外，72％的在职父母认为，在职妈妈在建立自己的家庭后面临经济挫折，而在职爸爸却没有。
未当妈妈 情况也不好
没有孩子的已婚妇女的性别收入差距可能不会好得多少。德国劳工经济研究所在4月进行的另一项研究指出，30多岁没有孩子的已婚妇女似乎仍然失去了工作和晋升机会，这显然是基于招聘偏见，因为女性可能会在以后生孩子。
以薪金及晋升机会惩罚在职母亲，不仅会损害她们发挥能力的机会，还会削弱劳动力市场。Working Mother Media总裁Subha Barry认为，女性进步的关键掌握在在职爸爸手中。根据爱迪生研究中心的研究，他们与500名母亲进行网上访谈，发现83％全职妈妈负责大部分养育工作，令人惊讶的是，87％的全职工作妈妈也是如此。
这些妈妈带头的责任包括安排子女预约看医生（83％）、购买卡片和礼物（76％）、孩子生病时留家照顾（75％）和计划生日派对（67％）。他们还负责帮助子女完成作业、为孩子们购物、填写学校和活动表格、洗衣服、购买日用品，外出和度假准备、准备餐点和分配家务。这些妈妈中只有不到26％的人与其他人平均分配这些任务，只有8％的人因而怨恨丈夫。
Subha Barry指，女性进步的关键部分在于在职爸爸。公司亦可以帮助推动这种态度和行为改变，不仅通过制定包容在职爸爸的政策，亦可公开鼓励父亲员工休假，因为当高级管理人员以身作则并用尽所有育儿假时，较低级别的男性员工自然会跟随他们的做法。
（资料来源：Bustle，NBC）
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